强化社工人才培育 激发基层社会治理内生动力

社会工作者扎根乡镇（街道）、驻点村居，能够有效发挥社会工作贴近群众的优势，入门入户提供面对面专业服务，有效将为民服务沉在基层、落到一线，打通了为民服务的“最后一米”。近年来，社会工作在促进社会和谐、创新社会治理、改善基本民生等方面的作用日益显现。不断深化社会工作的深度，提升基层社会治理效能，关键在于加快社会工作人才队伍建设。

要夯实保障支撑，创优社工人才环境

坚持把社会工作作为重要抓手，着力打造有人管事、有场所做事、有资金办事的“三有”社会工作人才发展格局。一是健全推动机制。把社工人才建设纳入当地经济社会发展规划和相关专项规划。建立健全领导体制，明确成员单位职责，健全完善统筹协调、议事研究、督促落实机制，推动跨部门、多领域社会工作发展。出台社工人才发展规划，助推基层治理现代化。二是推进阵地建设。推行社工站组织规范化、设施标准化、人员专业化、服务精准化、活动常态化、项目品牌化的“六化”建设。三是强化资金保障。将社会工作和人才队伍建设经费纳入财政预算，加大资金投入，建立政府购买社会工作服务机制，加大对社会工作服务项目的支持。鼓励、支持、引导社会资金投入社会工作服务领域，形成财政资金、社会资金等共同参与的多元化投入机制。

要加大培育力度，壮大社工人才队伍

引导专业的人做专业的事，让社会工作不仅有人做，还有专业的人做。一是强化培训教育。实施社会工作人才高质量发展“十百千万”工程，重点加快信访、教育、医疗、老年人、儿童关爱、社会救助、禁毒、妇女权益保障、残疾人、应急救援等10个重点领域社工人才的建设，充分发挥高校培养人才的作用，推进社会工作专业化、职业化发展。二是强化专岗设置。在民政部门事业单位、退役军人、社区矫正、医疗卫生等机构设置社会工作岗位。同时，鼓励慈善组织、社会服务类行业协会等社会组织以及企业结合自身需求与特点，开发社会工作专业岗位，吸纳社会工作人才。三是强化激励支持。建立健全社会工作专业人才薪酬保障机制，切实提高基层社会工作专业人才的薪酬待遇水平；明确事业单位持证社工专技人才，可以聘用（任）相应级别专业技术职务；建立持证社工奖励制度，推动落实社区社会工作岗位津贴，每月给予相应的补贴。评选优秀社工人才，对优秀人才予以奖励表彰。四是强化宣传推广。进一步加大社会工作宣传力度，做好对社会工作优秀人物、先进事迹、典型经验、品牌项目的宣传推介，促使社会各界更加了解、认同、支持社会工作，为社会工作专业人才成长发展、实现价值营造有利环境。

要聚焦基层舞台，彰显社工人才作为

发挥社会工作人才专业作用，有效助力基层治理、乡村振兴、改善基本民生。一是助力基层治理。创新社区与社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源的联动机制，为社会工作者、志愿者参与社区治理提供平台渠道，推动社会工作者和志愿者联动协作模式发展。充分发挥社会工作人才在组织策划、项目运作、资源链接等方面优势，围绕基层治理难点痛点，以民主议事协商、矛盾化解为重点，以居民需求为导向设计社会工作服务项目。二是助力乡村振兴。充分发挥社会工作人才在就业帮扶、培育生产性合作社组织和社区服务类组织、推进乡村教育及文化建设、营造村庄良好生态宜居等方面的优势作用。对重点地区选派和培育社会工作人才，有针对性地帮扶困难群众，链接社会资源，发展村集体经济。三是改善基本民生。依托社工站，开展专项行动，有效融合慈善组织、志愿服务队伍等多元服务力量，重点为低保对象、特困人员、空巢老人、农村“三留守”人员、困境儿童、残疾人等困难群体、特殊群体提供亲情陪伴、生活照料、心理疏导、法律援助等关爱服务，实现社会工作服务有温度、覆盖有广度、保障有力度。