石家庄：加强人才队伍建设 积蓄事业发展动能

 6月13日，一场别开生面的经验分享会在河北省石家庄市气象局召开，今年外出参加培训、学术交流的人员围坐在一起，共话收获，交流分享学习成果。而这正是石家庄市气象局建立基于质量体系标准化人才培训机制的重要一环，通过制定培训计划、人才送培、成果分享等，助推人才活力在气象事业上竞相迸发。

“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”。近年来，石家庄市气象部门以气象高质量发展为目标，打造优良创新环境，优化科技创新平台，完善创新激励机制，构建创新人才梯队，为气象科技能力现代化和社会服务现代化提供持久动能。

以建立“两个基金”为基础，厚植人才成长沃土——

石家庄市气象局针对科研和人才设立两个基金，其中科研基金用于科研过程中学术交流等经费支持，以及奖励获评的优秀课题；人才基金用于竞赛获奖人员奖励、人才工程支持奖励、人才引进补贴以及人才培养经费，有效增强科技创新对气象事业发展的引领和带动作用。同时，该局印发人才基金管理办法和科研基金管理办法，以及与之配套的自立科研课题管理规定、科研成果转化实施细则等，强化项目立项、实施、评价与成果转化全流程管理。

以创建“两个工作室”为契机，筑牢人才成长之基——

石家庄市气象局将地方经济社会发展需求与气象高质量发展相结合，面向地方灾害性天气监测和趋利避害需求，大气环境治理和生态环境保护，开展科研建设项目。通过创建省级“环境气象创新工作室”和市级“生态与农业气象创新工作室”，为政府精准治霾提供气象支撑，着重解决生态监测评估、农业气象精细化预报预警及农业气候资源利用等业务服务中存在的关键问题。

市气象局与高等院校、科研院所建立合作机制，聘请导师进行技术指导，推动科技人才水平不断提升：通过与生态环境、农业农村等部门合作，培养跨学科人才；加入城市气象科技联盟，成员单位间开展合作和成果交流，有效加强城市气象学科建设，扩大科研开发平台和渠道，形成服务地方发展跨学科能力提升的合力。

以优化“两个环境”为辅力，夯实人才成长阵地——

石家庄市气象局积极优化基础设施环境，如设立“爱心妈妈小屋”，配备儿童课桌椅、玩具与书籍，建设篮球、羽毛球、台球、乒乓球、瑜伽室等职工活动场所，“职工书屋”获河北省总工会授牌……良好的氛围成为吸引人才的“强磁场”，也为科技人才提供了心无旁骛、干事创业的优质环境。市气象局还不断优化科技人才激励环境，通过发挥省、市、县局各项人才激励政策作用，充分利用地方资源，争取纳入地方各类人才工程和计划等。

目前，石家庄市气象局现有正高级工程师5人，环境气象创新工作室获评全国五一巾帼标兵岗，两人获河北省五一劳动奖章，两人获河北省技术能手称号，3人入选石家庄市管拔尖人才……石家庄市气象局持续释放对人才培养关爱的温度，激发出干事创业的热度。