江西南昌进贤：精准育才 不断开创人才队伍建设新局面

 近年来，江西省南昌市进贤县烟草专卖局牢牢把握“人才是第一资源”的要求，锚定南昌烟草“走前列 立标杆”发展目标，紧紧扭住人才这一关键，激活人才发展动能，在人才培养机制、人才交流平台和人才实践练兵上出实招、见真功，营造良好干事创业氛围，形成人皆可成才、人尽展其才的生动局面。

图为进贤烟草召开专题会议研究人才筑基工作。

人才培养机制上下功夫

进贤烟草因地制宜精心制定培养计划，全链条建立人才培养机制，开展“师带徒”活动，由业务骨干和技能标兵与青年员工“结对”，带教学习、互学互促，全面提升青年员工政治及业务素能，为青年员工成才铺设“快车道”。制定并实施《进贤县局综合能力提升积分管理办法》，围绕学习能力提升、工作协同、创新有为、岗位精进和主动作为等人才工作重点指标设置积分清单，量化评判标准，充分调动全体员工干事创业的积极性和主动担当意识。2024年以来，进贤县局把全面推进“人才筑基”工作列入重要议程，强化“一盘棋”思想，主要负责人带头抓“第一资源”，不断完善精准育才、科学用才，着力破除人才培养、使用、评价和激励等方面的机制障碍，持续放大“人才磁场”吸引力。

如今，进贤烟草共有硕士研究生4名，本科生21名，二级职称5名，三四级职称37名，呈现出“高素质、高学历、年轻化、专业化”的特质风貌。

人才交流平台上下功夫

“快节奏的生活让我们缺少交流，感谢单位给我们搭建了一个不一样的读书分享平台，大家在书香四溢的环境下同频共振、同题共答。”青年员工罗世龙说道。

图为进贤烟草青年员工开展“周二读书日”主题分享

为进一步加大对青年员工的关心培养，进贤烟草深入实施青年理论学习提升工程，建强青年理论学习机制，打造具有本单位特色的以青年员工为主体的学习品牌——“周二读书日”主题分享活动，通过分享书籍、讨论话题、谈心交流和业务讲评等多种方式，坚持读、学、悟、讲相互转化，强调将学习和思考有机结合，进一步凝聚合力，充分展现青年员工自信、发奋、齐心、争先、奉献的良好形象，为青年员工搭建一个畅所欲言、交流学习的平台，以青年视角集思广益共谋高质量发展“良方”。

人才实践练兵上下功夫

为推动青年员工经风雨、壮筋骨、长才干，强化青年员工的实践锻炼，切实提升解决重难点工作的能力，积极营造推动高质量发展的良好工作氛围，进贤烟草成立重难点工作攻坚小组，对宣传舆论、新媒体运营、科技创新和技能提升四项工作做到聚合力、勇争先，以“高起点率先、高标准争先、高素质领先”的责任担当，笃行不怠，勇毅前行。重难点工作攻坚小组以问题、目标、效果为导向，选拔精通业务、富有责任心的青年员工进入，围绕重难点工作，定目标、定任务、定责任，逐项分解任务，精准发力，推动全年重难点工作攻坚突破。

“成立重难点工作攻坚小组，目的是搭建青年员工沟通交流和学习实践的干事平台，进一步调动青年员工积极性，加快青年员工成长，快速解决各种重点难点工作，激活人才这一关键‘引擎’，锻造出一支‘一专多能’的高素质队伍。”该局主要负责人杨涛介绍道。

人才是发展之要、活力之源。进贤县烟草专卖局将继续坚持人才引领驱动，完善人才培养机制，提升人才队伍素质，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为全方位推动南昌烟草高质量发展和“五有”现代化建设新答卷提供强有力的人才保障和智力支持。(叶志伟)