慢慢失效的管理方法

时代在变化，每一代人的个性也在变化，以前的那些管理理念，用在今天，也许已经不适合了。以下这些管理方法，就越来越不适用了。

恐吓管理

如果你跟现在这些新时代的员工说，20年前的老板会骂人，甚至很粗暴，那么他们肯定不能理解。他们会很疑惑，那些员工都是傻子吗，为什么会让老板骂，大不了不做就是了，大家都是平等的，凭什么骂人呢？

现在的年轻人都很自负，而且不能受委屈，几十年前那种恐吓式的管理方法，已经越来越不适用了。猎头公司也调查过，新近的毕业生心态也不稳定，动不动就工作，而现在的企业也比以前多出上百倍，换工作也不是什么难事。所以，如果他们真的受到委屈，是会随时离职的。

琐碎的规定

公司内部不许谈恋爱、上班时间不许聊网聊……每个企业都有自己的规定，这一点是没错的，但是如果太过分，比如像某些工厂，连上洗手间都要报告，去多长时间都有规定，这样的规定能够让人忍受多久呢？太尖刻的企业文化，也许只会适得其反。

万事通

为了让员工工作出效率，很多老板都会要了解员工的工作情况，每天每周的工作报表就不说了，甚至有些员工的私事，他们都去掺合。卓众猎头认为这样的管理方法，会给人一种不安全的感觉，这样员工更加没有心思去工作。

信息不公开

企业内部的事情，并不是每一件事都必须让员工知道，这一点是没问题的。但是，如果不是很机密的事情，还是可以让员工知道的。特别是工作上的事情，如果一个团队，消息都不能互通，还怎么能够合作下去呢。如果是公司股东之间的事情，好吧，员工其实也不想去过问，但如果是销售团队为什么本月不能完成目标，那么每个人都要知道原因。