HR选人方法

HR的主要工作之一，就是招聘，能够给公司招聘到人才，也是对公司作出了贡献。那么HR招人，主要遵从什么原则呢？

适合的人

人才有很多，但是不是要找那个最优秀的，而是要找那个适合的。其实世界上也没有完美的人，总会有一些缺点。比如某些人在大公司就做得很好，而在小公司，由于环境、个人心理等等因素，就不一定把工作做得很好。这不是说这些人不是人才，而是每个人都有自己适合的地方。所以HR招聘，第一个原则就是找适合的人，猎头公司给客户寻聘，也是100%遵循这个原则的。

会学习的人

公司找人才，如果是高端的岗位，如营销总监、财务总监之类的，一定是找经验丰富的、有一定成就的人才。这类人才不好把握，可以交给猎头去挖掘。

但如果是基本的岗位，比如一般的营销人员、业务人员等，就不需要太多的经验，而是找那些会学习的人。一个会学习的人，起到的作用是很大的，即使公司不培训，他自己也会学习，自己也会进步，从而为公司创造价值。

对自己要求高的人

很多候选人面试的时候，不说自己有多大的能力，而是对公司提出一大堆要求，他们觉得这是他们必须得到的，而不知道HR很厌恶，已经在心里否定掉了。

对公司提出要求是没错的，这也是工作者应得的，但是要求太高，就不好了。一个人，特别是刚刚走进社会的毕业生，应该首先对自己要求高，而不是处处要求公司。只要自己有足够的本领，害怕找不到好工作吗？

稳定性高的人

HR最头疼的就是招到一个人，过几天就又走了，频繁的换人，其实对公司也是一种损失。所以HR看简历，最重要的就是看在每个公司的时间，如果在每一家公司的时间都比较长久，自然是比较受欢迎的。

不抱怨的人

有的人去面试的时候，会把前面的一家公司大骂一顿，他认为这是宣泄，其实会让人认为你这是斤斤计较。一个计较的人，谁敢要呢？而且，卓众猎头提示，有时候一个人太计较，到了公司里面也许会成为负能量的传播者！