专家建言贵州：为推动高质量发展汇聚更多高水平人才

 日前，贵州省委省政府主要领导同志发出公开信，“诚挚邀请、热忱欢迎各方英才选择贵州、融入贵州、扎根贵州、圆梦贵州，积极投身贵州高质量发展和现代化建设的火热实践，在多彩贵州创造更大事业成就、实现更大人生精彩！”

当下，贵州工业化处于由中期向后期转化推进期、信息化处于动能释放期、城镇化处于快速发展中期、农业现代化处于转型发展加速期、旅游产业化处于优势转化提升期，对人才的需求比以往任何时候都更加迫切。

近年来，贵州省瞄准高端人才人数不多、人才资源总量不足、创新创业能力不强等现实问题，绵绵发力，创新“平台引才”“以才引才”“行政指导下的柔性引才”等引才工作机制，仅2023年就引进66名领军及以上层次人才、97名拔尖人才、229名优秀青年人才、668名创业人才、3名技能大师、25名优秀技能人才，有力服务了经济社会发展需要。

但受限于经济发展相对落后、政策支持水平不强、成长成才平台不多，贵州的人才支撑远不能满足该省现代化建设的需要。

如何培育、吸引、用好更多的人才，推动贵州高质量发展？在日前举行的第十二届贵州人才博览会期间，来自国内有关机构的专家学者表示，要持续强化现代化建设人才支撑的实现路径与对策的研究，尊重人才发展规律，不断为贵州高质量发展汇聚更多高水平人才。

“人才工作的目标应该与推动高质量发展的目标相协同。”北京教育科学研究院副院长钟祖荣表示，要从贵州的产业发展实际和经济结构出发，布局人才工作，应持续加大人才培养模式的创新和改革力度，分类适度地培育、引进人才。

中国人事科学研究院原党委书记、院长吴江表示，要制定符合区域发展实际情况的战略目标，并围绕这一目标实施更加积极、更加开放的人才引育政策，形成地区之间的差异化人才发展政策。

贵州财经大学副研究员田芳建议，贵州要围绕高端产业项目集聚人才，继续加大重点产业高层次人才和急需紧缺人才引进力度，做好柔性引才的总体规划和实施计划，实时更新柔性引才需求目录，完善“项目+人才”“载体+人才”“平台+人才”“产业+人才”人才聚集模式；同时，可大胆探索“一个特色产业+一个共性技术平台+一批共享工程师”的柔性引才用才模式，为大数据、大旅游、大生态、大健康和新材料、高端装备制造、现代农业、现代服务业等重点产业加速发展汇聚人才。

汇聚人才要强化人才政策支撑研究，以良好的发展环境、更多的成长平台吸引人才、留住人才。与会的专家学者表示，要推进教育、科技、人才一体化发展的研究，深化对其规律的认识，进而推动三者良性互动，共同服务贵州高质量发展。

中国人才研究会副会长赵永乐表示，要在更高站位、从更宽视野来看待人才工作，跳出人才来搞人才研究、抓人才工作。

中央财经大学政府管理学院副教授张相林认为，要完善人才评价体系，从贵州的实际情况出发，研究制定符合贵州产业发展实际的人才评价标准。