呈贡区：推进人才“引育用” 赋能产业发展

 为推进人才资源赋能产业发展，呈贡区以构建引才“硬底盘”、健全育才“强引擎”、撑起用才“全钢架”为抓手，以人才优势为产业发展积蓄强劲动能。

　　构建引才“硬底盘” 加快人才引入

　　结合“兴滇英才支持计划”，制定《呈贡区中长期人才发展规划》《“英才呈就”党政青年人才引培计划》等规范政策文件，靶向制定《区政府与省农科院战略合作协议书》。坚持“广开渠道选人才、诚心实意引人才、一心一意育人才、不拘一格用人才”的选才引才标准，以更加积极、开放的姿态引进人才。优化“项目+”“工作站（室）+”柔性引才模式，推进“春城产业导师”引进工程，面向全国引进高学历、高职称、高技能人才，破除地域、户籍、行业壁垒，突出实绩导向，凸显人才价值，进一步畅通优秀人才流通渠道。截至目前，累计扶持成立人才项目41个，成立人才专家工作站（室）13个，入库优秀党政人才85人；引进科技创新、乡村振兴、花卉产业、数字经济、医疗健康等各领域领军人才、博士人才、中青年专家共214人，其中，入选“春城计划”首席技师专项1人，入选“春城产业导师”4人。

　　健全育才“强引擎” 培优人才队伍

　　建立“高校常态教育培养+地方企业实地培养+人才平台孵化培养”人才教育培养链条，深化“大院大校大所”合作培养模式，与中国农业大学、北京大学医学中心、云南省农科院等人才培养平台建立长效合作机制。协调联络各驻呈高校定向招收紧缺学科专业学生，建立校地联合培养机制，源头培养呈贡紧需紧缺专业人才，提高驻呈高校毕业生与呈贡本土产业企业的匹配度。建立高校学生赴呈贡产业企业实地实习、实练实训机制，每年组织高校毕业生到斗南花卉市场、云上小镇数字园、云南白药产业园等产业企业集聚区实习锻炼，提高驻呈高校毕业生实践锻炼能力。截至目前，累计与8所驻呈高校建立联合培养机制，招收291名相关学科专业学生，共计组织3487名高校毕业生到237家相关企业实地培养培训，孵化优秀创业团队38个。

　　撑起用才“全钢架” 释放人才活力

　　把人才安居、乐业、成家、立业等现实需求作为重要考量，切实保障人才各方面的实际需要，提高人才满意度、舒适度，协调省农科院、区政府、区教育局等部门，配套供给优秀人才公寓、落实人才“双招双引”奖励补贴、解决人才配偶子女就业就学问题，解决人才后顾之忧。组织优秀人才不定期开展实地座谈、“人才沙龙”“人才论坛”“专家下基层”等交流活动，加强优秀人才与居民群众的经验交流、思想碰撞。将专家人才团队纳入乡村振兴、产业发展、科技创新等讲师队伍，面向居民群众、驻区企业讲解种植养殖、电商直播、病虫害防治、数字经济产业等重点内容。主动对接重点企业、重点行业、重点产业，“牵好”人才与企业之间的“红线”，精准配对、精准服务、精准发力，在有效促进企业发展的同时，施展人才各项才能，形成人才与企业之间互促共进的积极态势。2023年共兑现人才奖补资金383.5万元，解决46名优秀人才子女就学需求，提供200余套人才公寓；组织开展“人才沙龙”“人才论坛”“专家下基层”等活动100余期；目前共有150名高层次人才为212家企业提供政策咨询、业务指导、资源协调等服务，促进企业增收1387.24万元。

呈贡区融媒体中心 供稿