筑巢引凤 坚持用好人才第一资源

 人才是第一资源、最大的“富矿”，同时也是稀缺资源、千金难买。综合国力的竞争，往往是人才的竞争。地方党委的决策部署，关系到一个地方经济社会的发展程度和发展进度，一些地方能够创造后发赶超的奇迹，往往是决策正确抓住机遇的结果。而有的地方发展落后且长期得不到提升的重要原因，大多数是因为不重视对人才的引进和作用发挥。

坚持党委发挥作用，要在引才上做好政策接轨。引进人才，绝不是一句简单的空话，而是要拿出实实在在的举措，拿出优厚的政策。相对中部和西部而言，沿海地区不仅有良好的发展环境，更有优厚的政策待遇，中部和西部地区如果没有对等的政策待遇，要引进人才谈何容易。当然，中部和西部地区，由于经济社会发展程度不同，在政策和待遇上不能搞“一刀切”，也不能不惜一切代价，否则可能造成更大的问题。但是，提供不了相比更优厚的政策待遇，我们可以在其他方面下功夫，“不做，半点马克思主义都没有”，只有实实在在的去思考、去调研、去论证，才能想出实实在在的举措。

坚持党管人才，才能营造拴心留人环境，搞好筑巢引凤，引进各类人才，搭建人才干事创业平台。我们要坚持用好人才第一资源“富矿”，不断磨练“不畏浮云遮望眼”的定力，把稳思想之舵、练就过硬的政治素质，始终把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大事业奋斗中来。

“得人才者得天下”。全国各地都在“抢”人才，目的显而易见，就是要在机遇和挑战中赢得关键力量的支持。可以毫不客气的说，在二十一世纪的今天，谁抓住了人才，谁就掌握了发展的主动权，谁就掌握了核心竞争力。当然，人才首先是人，是人就有需求，就有渴望，就有梦想，这是我们要寻找的突破点，也是我们在引进人才方式方法上的切入点。地方党委在对人才进行对接的时候，要注重广泛收集人才的个人信息，以及他们的社会关系的综合情况，通过这些数据去了解他们的真实需求，从而有针对性地去和他们进行洽谈，这样引进的概率必然会大大增加。（云南省大理州漾濞县鸡街乡党委    柯王强）