茫崖市：三个角度持续打造“人才大舞台”

 青海省海西蒙古族藏族自治州茫崖市全面落实全省组织部长会议精神，紧紧围绕服务高质量发展大局，发挥牵头抓总关键作用，从“三个角度”扎实有序推进高水平人才高地和人才集聚平台建设，更好激发人才创新创造活力，全方位提高人才工作水平。

坚持党管人才，拓宽人才引进“蓄水池”。强化各级党委在人才工作中的领导核心作用，耕好“一把手”抓“第一资源”责任田，切实担负起管政策、管协调、管服务的责任，确保“为茫育才”的正确方向，培养造就更多德才兼备的高素质人才。积极探索从单维人才管理到多主体人才治理的工作体系，设立人才专班，完善跨部门、跨领域沟通协作机制，将每年人才工作的重点任务细化成具体项目、具体目标，形成实地调研、公开立项、常态晾晒、现场观摩、评估验收、示范推广等闭环流程，形成“一条心”合力抓、 “一盘棋”统筹抓的党管人才工作格局。

搭建人才舞台，打造人才培育“孵化器”。结合民生、科教、项目、产业等各方面需要，坚持政企对接，理清人才聚集建设思路，最大限度地发挥人才集聚的“磁石效应”，聚焦当前高质量发展目标和产业发展方向，高站位谋划搭建人才平合载体。打造“四名工作室”等人才品牌，提升人才承载力，帮助人才实现个人价值，让人才有“用武之地”。重点聚焦五矿盐湖有限公司、中国煤炭青海地质局等重点产业、重大项目、龙头企业的工作需要，采取全职引进和柔性引进相结合的方式，创新性出台“扎根人才”引才策略，多渠道、多方式引进人才。

优化政策服务，构筑人才留用“新高地”。全力打造“近悦远来”人才生态，用真心爱才的举措，聚焦“关键小事”，建强用好人才服务阵地，提供“拎包入住”人才公寓。主动想人才之所想、急人才之所急、办人才之所需，根据全市社会经济发展需要，组织在茫工作5年以上且年度考核累计2年优秀的编外人员参加“扎根人才”选拔考试，用高礼遇、大诚意留住本土人才。常态化开展谈心谈话和慰问，市委领导小组通过谈心谈话、走访等方式赴德令哈，西宁等地慰问16名挂职干部，不断增强人才对本地区的认同感、融入感和归属感，形成以才引才效应，做好新时代人才工作。(来源：茫崖市委宣传部)