齐齐哈尔市龙沙区：丰羽振翅助发展 政企聚力育人才

 来源：齐齐哈尔市委宣传部

近年来，龙沙区始终聚焦人才“引育用留”全链条，致力政企合作共育人才，积极推动“丰羽计划”落实落靠，助力企业引进急需紧缺人才，为经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保证。

统筹谋划更“深”一层 扎稳“引才根”

龙沙区按照“事业引进、企业使用”的思路，结合区情制定《龙沙区“丰羽计划”招引方案》，为政企才三方提供制度保障。成立调研小组，深入了解企业发展现状，掌握紧缺人才岗位需求，建立起以实际能力为导向、以企业岗位需求为目标的人才使用机制。

聚焦区内产业发展现状与实际需要，盘活辖区内各种资源，在中小企业服务中心挂牌成立“龙沙区智能制造(精密、超精密制造)创新研究院”，将“丰羽计划”招引的事业周转编人员充实到研究院中，着力研发推广精密和超精密制造领域关键核心技术，推动人才要素向产业集群集聚，打造区域性人才中心和创新高地。

在引进人才的考核上坚决做到严格把关、严谨细致。通过多个官方平台发布招聘信息，以市场化选人方式开展选聘工作，为齐重数控、北大仓、景宏石油等5家重点企业选聘6名急需紧缺人才。试用期内对“丰羽计划”人才从政治表现、履职尽责、廉洁自律、存在问题等方面进行年度考核，并将考核结果作为期满后用人依据。考核合格的引进人才可选择放弃编制留在企业继续服务，或者选择编制回到事业单位工作，切实做到人尽其才、人尽其用。

知人善察更“进”一步 强壮“育才茎”

龙沙区不断探索年轻干部培养新路径，推进政企合作创新立体培养模式，严格管理监督，将培育人才能力本领放在首位。着力构建产研训融合、政企社协作、育选用贯通的高技能人才培训体系，建立核心人才队伍，动态掌握人才基本情况，促进人才技能职称提升。

积极探索“育才”方式，健全“用才”机制，营造“留才”环境，让引进人才在龙沙留得下、稳得住、干得好。在人才培养、管理与生活方面给予支持帮助，突出人文关怀，通过不定期与引进人才沟通，了解其在岗情况并及时提拔调岗，助力引进人才尽快适应工作环境。

为最大程度留住人才，激发人才工作积极性和创造力，引进人才不仅享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策及补助，服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。同时吸纳高校毕业生就业和开展职业技能提升培训的企业也可享受相应政策性福利。

选育留用更“聚”一力 结出“人才果”

“丰羽计划”实施以来，培养了一批懂经营善管理、了解企业服务企业的人才，为高质量发展提供了坚实的人才根基。

龙沙区始终将健全人才工作机制、科学选育留用人才作为重要工作。积极创优突破人才引用机制，推动以项目培养人才、锻炼人才、选拔人才，以人才推项目、以项目出成果、以成果留人才，为龙沙区经济发展选拔优秀实干型人才提供了保证。

本着“人才是第一资源”理念，积极与重点高校、科研院所、辖区企业开展战略合作，促成政校企签约项目合作协议。持续在大学生实习实训、科技成果转化运用、科技人才培养、研发平台共享等方面共谋共进。

下一步，龙沙区将聚焦吸引集聚科技创新人才，结合产业需求，积极促成与辖区企业合作，争取国家级、省级科研平台向龙沙区延伸，为企业吸纳更多优秀人才，提升企业创新能力，加快打造科技创新和人才发展新质生产力高地，与辖区企业共同谱写“以产兴城、以城聚人、以人兴业”双向奔赴新篇章。(董晶辉、郭然)