河南通许县：多措并举做好高层次人才引进工作

 通许县：多措并举做好高层次人才引进工作

开封日报讯（全媒体记者 赵虎 通讯员 李岩岩）近年来，通许县紧紧围绕全县经济社会发展大局，牢固树立人才资源是第一资源、人才优势是最大优势的理念，始终把高层次人才作为人才强县的重要力量，积极争取、主动作为，大力引进高层次人才。

强化顶层设计。坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量共同参与的人才工作格局，持续完善和改进人才引进措施，制定更具优惠的人才政策，先后印发《通许县引进高层次人才和急需紧缺人才“绿色通道”暂行办法》《通许县引进高层次人才和急需紧缺人才“绿色通道”办法》《通许县高层次人才引进与管理办法（试行）》等文件，进一步完善了通许县引才范围和方式方法，细化各层次人才支持措施和待遇落实办法，并对人才引进、使用、服务、激励等方面作出详细规定。

注重调研统筹。每年定期开展人才需求调查，围绕通许县各事业单位对高层次人才的需求状况通过召开座谈会及发放调查问卷的形式展开调查，定期分析人才需求，建立人才需求信息库。引才时打破单位间编制壁垒，统筹编制管理，组织编办、人社对岗位和编制进行联合审核，解决单位间“有编不用”和“无编可用”的矛盾。根据人才需求信息库与编制空缺情况进行综合研判，确定每年招录的高层次和急需紧缺人才岗位信息。

严把公平公正。选才时面试工作全部委托第三方机构，取消用人单位自行组织实施，避免熟人打招呼，确保面试公平。面试时考官、考生、工作人员全封闭管理，实行考官、候考室考生和面试后考生相分离，在整个面试过程中，纪检监察部门全程监督，严把规范操作程序，在每个环节、每个过程中均有纪检监察人员参与，担起面试的全程监督工作。

优化人才环境。对引进的高层次人才实施住房补贴、医疗健康、子女入学等政策，引进高层次人才期满考核合格即落实更高一级工资待遇，为高层次人才提供全方位服务。建立人才座谈例会制度，每季度召开人才工作座谈会或交流会，加强与专家人才之间的学习交流，听取对通许经济社会发展和人才工作的意见建议。通过县委组织部公众号“甘霖润心田”广泛宣传近年来出台的人才政策和人才事迹，大力构建爱护人才、服务人才、成就人才的良好环境。

来源：开封日报