【地评线】凝聚人才之力，书写振兴答卷

 人才是积极推进乡村振兴战略的重要支撑点，只有凝聚起强劲的人才之力，才能为乡村振兴提供动力、注入活力。对此，广大党员干部要发挥“领头羊”作用，将搭建有效的人才引进、管理和保障机制为重要任务，完善人才机制，落实人才政策，建立管理体系，激发人才的创新和发展动力，为乡村振兴提供坚实的人才保障。

完善人才引进机制。凝聚人才之力，首先要在“引”字上下足功夫，通过完善人才引进机制，确保乡村人才引进来。党员干部要高度重视做好人才引进工作，为乡村振兴注入新鲜动力，根据乡村发展的实际需求，实施切实可行、符合实际的引才策略，包括提供丰厚的薪酬待遇、良好的工作和生活环境，以及具有良好前景的发展机会。同时，要积极与高等院校、科研机构建立合作关系，进而引进高质量人才，构建良好的人才生态，为乡村振兴注入强大的智力资源。

抓好人才政策落实。制定出色的人才政策，是实施好乡村振兴战略的重要一环，而确保各项政策得以落实，则是至关重要的任务。对此，广大党员干部要在抓好政策落实上下足功夫，广泛宣传人才政策，推动政策深入人心，建立健全监督机制，保障各项政策得到贯彻落实。同时，要及时收集并反馈政策落实的相关信息，针对各类问题，对政策进行科学调整和优化。除此之外，党员干部要建立有效的激励机制，对在乡村振兴中做出卓越贡献的人才进行表彰和奖励，着力提高人才的积极性和创造性，发挥出人才的实际效能。

建优人才管理机制。科学合理的人才管理机制，是保障人才充分发挥作用的关键条件。在全面实施乡村振兴战略的新征程中，党员干部要建立起科学体系，以更好地管理和引导各类人才，包括对人才进行细致的分类管理，根据不同人才的特点和需求提供个性化的服务，在人才的职业发展、培训教育、工作生活等方面提供全方位的支持和帮助。同时，要建立起激励机制和全面评价体系，激发人才在各自领域充分发挥优势，促进他们的健康成长。此外，党员干部要关注人才的心理健康和职业规划，为他们提供必要的心理支持和职业指导，助力他们在推动乡村发展中实现自我价值，保障乡村振兴战略的有力实施。(陈娜)