面试时，CEO喜欢问什么问题

面试的时候，各种各样的问题都有可能会被问到，有一些问题看似跟工作没关系，但是面试官可以从中看出其他的问题。以下这几个问题，是国际著名企业的CEO们经常会问到的问题，我们分析分析，看看他们想从中获得什么信息。

你为什么在Y年内换了X份工作？

这个问题可以了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么？他们为何跳槽？他们离职的主要原因是什么？应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人在找他们的茬呢？他们是否很容易产生厌倦情绪？跳槽本身并没有错，他们跳槽的原因才是真正重要的。

如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为，你认为我们应该取得哪些成就？

应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中，应该取得怎样的成就，以及他或她为什么想要到我们公司工作。

你在生活中什么时候感到最满意？

除了入门级的应聘者，大多数人都有相应的工作技能和知识，具有相关经验的聪明的人，能够很快适应新的环境，并在其中脱颖而出。只要那里的文化符合他们的性格，能够激发他们的潜力。因此，将注意力放到了应聘者的性格上，重在考察他们的性格是否与公司符合。这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而能看到公司的文化与这个人性格之间的匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。

谁是你的榜样？为什么？

这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。而且，它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。

说一说你在自己的事业中取得的你觉得最重要的成就。

这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。

这个问题很容易带出这些问题：你取得这个成就时担任着什么职务？它是如何影响你在公司的发展的？还有哪些人参与了？这项成就是如何影响你的团队的？

讨论应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的情况，包括其工作习惯以及如何与别人合作。

最喜爱的动物是什么？

有人面试行政助理，问她最喜爱的动物是什么。她说是鸭子，因为鸭子总是显得从容镇静，而且不动声色地完成任务，这个回答完美阐释了行政助理的角色内容。

在上一个工作中取得的哪些成就，可以证明你将会在这个工作中获得长足的发展？

过去的成绩往往预示着未来的成功。如果应聘者无法指出先前的成绩，那么他们可能也无法在你的公司里有多大作为。

可以讲一讲你的故事吗？

这个空洞的问题会立即让被面试者转入守势，因为它没有正确或错误的答案。但是，它确实又有答案。

这个问题要求应聘者创造性地进行回答。它能够揭示出应聘者的很多信息，包括性格、想象力和创造力。

这个问题也许听起来很空洞，但却是一个故事的开始。卓众猎头认为在当今这个世界，讲述故事和引起共鸣的能力恰恰是推销品牌的关键，无论这个品牌是一个产品还是一个人。

你有什么问题问我吗？

在面试中问这个问题，因为它可以揭示出应聘者是否能够快速思维，以及他们的准备是否充分，是否具有战略思维。通过应聘者的提问而不是他们的回答，你能够更深入地了解他们。

不顺心的时刻

这个问题很简单，但却很能说明问题。应聘者可能会说他们明白团队合作的重要性，但是这并不就意味着他们实际上知道如何配合团队来工作。我们需要积极主动的、将其职位视为与团队密不可分的人。

这个问题的答案会出现三个基本类型：1. 怨天尤人；2. 妄自菲薄；3. 寻求发展机会。

公司需要非常专注的人，他们愿意承担更多的职责，做的工作有时候会超出他们的岗位要求。团队成员具有正确的态度和方法。如果应聘者指手画脚，怨天尤人，指责前任雇主，或者将其角色理解为单打独斗而不是精诚合作，那么他或她就不可能在我们公司有好的表现。

但是，如果他们勇于承担责任，并渴望将他们所学到的知识应用到工作中去，那么他们将会在我们公司获得长足的发展。