【地评线】做好青年人才工作应“三要”

 在这个充满变革和创新的时代，各级组织部门要成为青年人才工作的领航者，通过制定实际可行的引才政策，积极推动管理机制和选人用人机制的改革，努力营造适才适所的用人环境。要关注青年人才的内心需求，推动社会保障和激励机制的创新，成为留住人才的关键力量，不仅是对人才的尊重，更是对国家发展战略的有力支持，做到以身作则，引领团队建设，确保广大人才都能在其擅长的领域中施展才华，为国家发展注入源源不断的青年人才力量，为中华民族的伟大复兴贡献力量。

要“按需”而引。面对青年人才引进工作，首先要深入了解国家战略需求和区域短板。各级组织部门要主动参与国家战略规划，争取更多资源用于青年人才引进，在高层次人才引进上，积极争取和组织各方面资源，制定并执行切实可行的引才政策。同时，根据实际需求，因地制宜、分类引进，形成更为灵活和精准的引才机制。在强化区域人才合作上，要促进不同地区的青年人才流动，鼓励青年人才向基层和西部地区流动，推动形成更为优化的人才配置格局，畅通人才上下流动渠道，创造更多发展机会。

要“适才”而用。在人才使用上，要注重“适才适所”，要积极参与制定灵活高效的管理机制和选人用人机制，确保青年人才在适合其发展的领域和岗位上充分发挥才华。作为“领头羊”，要以身作则，亲自推动机制改革，在评价机制上，要敢于创新，摒弃一刀切的刚性标准，实行差异化、精准化考核，以更好地激发青年人才的积极性。此外，要当好适才适所理念的践行者，通过引领团队建设，确保青年人才能在工作中充分发挥其专长，彰显青年人才的真正效能。

要“栓心”而留。在留住人才方面，各级组织部门要深刻理解人才的内心需求，确保让他们真正“栓得住心”，积极参与公共服务和社会保障体系建设，争取更多资源，提高青年人才的获得感。要推动创新人才激励和考核机制，建立合理收益机制，使其与贡献相匹配。同时，要为青年人才打造宜居宜业的创新环境，为他们搭建广阔舞台，确保青年人才能施展抱负。此外，各级组织部门要时刻关注团队的凝聚力和向心力，通过组织文化的建设，确保青年人才真正留得住。(武祖轩)

责任编辑：朱浩天