招聘文案的新写法

你是不是觉得，只要把岗位职责和任职要求写上，就完成了招聘文案的书写？几年前还可以，但是现在数据化大时代，如果只是这样老规矩地写，恐怕要很久才会找到适合的人才。特别对于那些并不在网上搜索职位的高级人才来说，就更加难以吸引人了。那么，应该怎么写招聘文案呢，卓众猎头认为，可以写成新闻范！

第一，改变招人心态

招聘人才，特别是那些营销总监、副总之类的高层岗位的人才，可以说是招合作伙伴，而不是上下级的员工。

互联网时代，每个员工对于公司的价值和意义更为凸显。如果只是公司的螺丝钉，一个萝卜一个坑，各部门割裂，亦或是不自觉的官僚体系，那又会陷入曾经的误区。

第二，发现公司的各种好

公司再小，也有它的美好之处。任何的“美好”，不管大小，都彰显着公司管理层的做事理念。把“美好”无限放大，但不是夸大奇谈。

比如办公环境，简洁、开放、环保、宽松、免费下午茶，等等。或者由于行业的不同，每个公司也许都或多或少地有点“特殊福利”。比如因为这份工作，可以经常接触到什么外人羡慕的东西，等等。

总之，写招聘文案就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。

如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明你不了解你的公司，公司毫无生机活力，或者你对该公司没有任何兴趣。

第三，创意百出

这个就是考验各位文案的“天马行空、收放自如”能力了。一些不错的招聘文案，有的是根据“新闻点”拍摄专业、唯美的画面；有的别出心裁地撰写高层间就生活、事业态度的“微信对话”；有的文字激情洋溢，改编歌词，朗朗上口；有的以某个社会现状为切入，号召有志者共同拼搏等等。

第四，排版

排版也很重要，多点图，少点文；或者信息图也不错。图片拍摄地要有点调调，并且要适合在手机上阅读。