打造人才工作新模式

 在党的正确领导下，我们正在进入一个前所未有的新时代，一个人才是国家发展的重要资源和核心竞争力的时代。我们要对人才进行合理的管理、培养和引进，以充分发挥其潜力，推动国家和社会的持续进步。对此，广大组工干部要把人才工作放在重要位置，积极探索和实践管才、育才、引才的新方法和新策略，通过管才“紧”亦“松”，突出张弛有度，激发人才的积极性和创造力；通过育才“近”亦“远”，突出高瞻远瞩，根据人才的特点和发展阶段制定合适的培养计划；通过引才“虚”亦“实”，突出虚实结合，吸引更多的优秀人才加入我们的队伍，为国家和社会的建设做出更大的贡献。

　　管才“紧”亦“松”，突出张弛有度。在人才工作中，广大组工干部要实现管才“紧”亦“松”的管理策略，强调张弛有度，建立灵活的管理体制，充分了解不同人才的特点和需求，以实施差异化的管理。对于那些具有优势和潜力的人才，应采取宽松的管理方式，给予他们更多的自主权和发展机会，鼓励他们大胆创新，激发人才的创造力，帮助他们充分发挥潜力。对于那些有不足之处的人才，要采取“紧”一些的管理方式，提供更多的培训和指导，以帮助他们实现自我提升，弥补自身不足。

　　育才“近”亦“远”，突出高瞻远瞩。在培养人才的工作中，广大组工干部必须实现育才“近”亦“远”的管理策略，强调高瞻远瞩，充分考虑人才的长远发展。要建立全面的人才培养计划，包括近期培训和长远发展规划，为广大人才提供个性化的发展路径，关注其短期和长期的职业发展。与此同时，组工干部要鼓励年轻人才参与决策和管理工作，培养他们成为未来的领袖和骨干，确保党和国家伟大事业的长足发展。

　　引才“虚”亦“实”，突出虚实结合。在引才工作中，组工干部必须实现引才“虚”亦“实”的引才策略，强调虚实结合，既要关注人才的实际能力，也要看重其潜力和创新意识。引才的过程需要全面考虑，要综合评估人才的技能、知识和潜力，不仅要关注人才的已有实际表现，还要预测其未来的潜力和成长空间，积极招募那些具有实际能力和潜力的人才，以满足组织的需求，并确保其长期发展。同时，要提供培训和支持，以帮助新引进的人才迅速适应组织的文化和工作环境，通过引才“虚”亦“实”，实现虚实结合，为组织引进具有实际能力和潜力的人才，积极推动党和国家的创新发展。（李杨鹏）