江西兴国：做好人才“引育留” 构建聚才蓄水池

 今年以来，江西省赣州市兴国县开展了88场线上线下招聘活动，共8700余人初步达成求职意向，成功就业5400余人，全县引进培育高层次人才85人，急需紧缺性人才596人。

为扎实抓好人才工作，兴国县以多举措引才为重点，全方面育才为基石，优化服务留才为保障，积极引导广大人才向乡村振兴一线流动，有序推进全县人才工作化茧成蝶，实现人才引得进、育得好、留得住的人才工作实效。

创新思维，拓宽引才“新模式”。聚焦兴国县“2+1+N”产业发展、乡村振兴等工作，全县打破“四唯”引才机制的约束，坚持用开放的视野、广阔的渠道集聚适应本县发展需求的各类人才。依托兴国博士风采馆、科创飞地、数字人力共享中心等平台作用，梳理、筛选出106名家乡观念较强的博士人才，推动“博士归巢”为企业提供技术指导及项目攻关。鼓励企业在外建立研发机构、创新中心，将引才触角向延伸一线城市延伸，加快实现“人才科研在外地，成果转化在兴国”，为该县重点企业补全人才链、补强技术链提供人才支持和技术保障。

突出实用，聚焦育才“新方法”。着眼全县特色产业、农业情况、紧盯急需紧缺性人才，大力开展专业技术培训。重点培养一批技术能手、一批适应现代农业发展需要的“土专家”，实现人才多元化培养。充分用好深圳对口支援赣州合作契机，以书记领衔人才项目为抓手，推动与湾区人才、高校院所、医疗机构等方面的合作，邀请各领域高层次人才，在兴国县常态化开展培训，培育出更多优秀技能人才，并发挥职校作为培育人才“练兵场”的优势，鼓励职校通过“订单式”培育人才，打造“企业+人才+职业院校”生态圈，形成“企业出题、政府立题、院校解题、市场阅题”有效机制，培养既能创新又能创业的复合型人才，让企业和人才实现双向奔赴，产才融合，构筑集聚人才强磁场。

今年以来，乡村人才学校开展30期培训，职业技能培训125期，共培育5733人次，将湾区的先进经验转化为兴国实践，带动全县主导产业提质增效。

尽心用情，探索留才“新路径”。只有做到用心留才、用情留才、用环境留才，帮助解决人才民生方面的问题，切实解决人才后顾之忧。建立人才服务平台，推动“免申即享”“即申即享”快速响应机制，实行人才政策兑现“一键速办”。截至目前，共为229人兑现人才政策奖励。（梁昊 李锋）