你真的想离职吗

也许是原本的公司出现问题，或者自己的工作出现新的情况，也可能找到新的工作，总之在一个公司呆一段时间之后，很多人都想离职。可是，有时候你不必真的离职，而是一时之间想问题走入死胡同，才想要离职的。那么，在离职之前，你要想清楚。

辞职决定是否出于一时冲动？

我们设想以下场景：你刚和直线经理Tom因为一个公司的活动策划案发生了争执，你和团队成员为了这个策划案辛苦工作了一个月，而Tom仅用了十分钟草草看了策划，他坚持认为策划中的很多核心内容要调整，但是他没有给出任何具体原因。

此刻你心里充满了怨气和怒火，你开 始为团队所做的努力和Tom据理力争。你的经理变得不耐烦了，不愿意听你的抱怨和解释。最终，你没能控制好自己的脾气，对Tom嚷着你受够了，即刻就要辞职。

难道有人会希望以这样尴尬的方式离职吗？为了控制好自己的脾气，很多人都在学习情绪管理。尽管如此，25岁左右的年轻职员还是很容易情绪失控，做出一些让自己后悔的决定。

俗话说冲动是魔鬼，它会悄悄地吞噬人们的理智，并让人们以为辩解与争论是理智行为。但是，他们不明白：人类会不断重复自己的行为，有第一次的不理智就会有第二次和第三次。

最终这些人会抱怨自己时运不济，没有遇到伯乐。早知如此，何必当初呢？人们在情绪激动或怒火中烧时做出离职决定尤其不明智，只有头脑冷静时人们才能认真地思考他们是否想要辞职。

哪些因素会影响跳槽决定？

在招聘行业中，专业猎头顾问都会预想候选人辞职过程中，可能出现的种种情况，通常他们会为候选人列出一个离职问题清单。其中一个非常敏感的问题，是要不要接受老雇主的挽留。

有些员工离职是因薪资待遇不够好，或工作成绩没有得到及时认可，这些员工有相对弱点。一旦老雇主了解他们是因为钱财或者功利原因离职，为了暂时留住员工以确保工作顺利进行，老雇主通常会提出加薪，奖励或者升职以挽留员工，此时这类员工就会重新考虑辞职决定，甚至很有可能不闹辞职了。

卓众猎头认为接受老雇主挽留会带来相对的风险，当一名员工提出离职时，即使公司提出挽留计划并得到员工的同意，该员工对公司的忠诚度也会持续受到质疑，在同事异样的眼光下工作对于员工未来发展非常不利。因此，人们必须清楚自己想辞职的根本原因，而不是停留在钱财或者功利层面。

有一个简单的方法可以检验，假设老雇主提出加20%的薪水挽留你，这样的条件会让你产生放弃换工作的念头吗？如果你的第一反应是不放弃或者不确定，那么你就可以准备写辞呈了。