构建人才工作的创新局面

 　在新时代的背景下，人才成为国家和社会发展的重要驱动力，其地位和作用日益突出。广大组工干部在人才工作中应发挥关键作用，积极探索和实践创新的人才发现、培养和凝聚策略，通过创新渠道发现人才，拓宽视野吸引和发现更多优秀的人才；通过创新活动培育人才，激发人才的创造力和活力，促进他们的成长和发展；通过创新事业凝聚人才，打造出一支团结协作、奋发向前的人才队伍，推动党和国家的伟大事业发展。

　　在创新渠道中发现人才。在人才工作中，组工干部要善于在创新渠道中发现人才。要积极开展拓展发现人才的渠道的工作，与高校、科研机构等建立紧密联系，推动人才引进政策的制定和完善，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，确保人才引得来。组工干部要了解国际国内人才市场的需求和动态，根据组织的发展需求，积极寻找和发现优秀的人才。要根据不同领域和岗位的特点，采取多种方式，如招聘、合作、引进等，在创新渠道中发现人才。

　　在创新活动中培育人才。在培育人才的工作中，组工干部要在创新活动中培育人才，建立全面的人才培养计划，包括近期培训和长远发展规划，为广大人才制定个性化的发展路径，确保育才工作的高效性。与此同时，组工干部要为人才提供合适的工作岗位，根据其特长和发展方向，提供有针对性的培训和发展机会，强调干事练才、事业育才。此外，要鼓励年轻人才积极参与和创新，引导他们培养创新意识，锤炼创新本领，使他们成为未来的领袖和骨干，实现新时代各项伟大事业的创新发展。

　　在创新事业中凝聚人才。“积土而为山，积水而为海。”在凝聚人才的工作中，广大组工干部要重视在创新事业中凝聚人才，要建立激励机制，为人才提供发展和晋升的通道，鼓励他们在工作中积极投入和创新，实现在创新事业中凝聚人才。与此同时，组工干部要与人才建立信任和合作的关系，关心和支持他们的个人发展，提供更多的发展机会和平台，为组织凝聚更多优秀人才，提高工作实效，构建人才工作的创新局面。（闻言文）