余杭人才：以全链式增值化人才配套服务 守住人才“关键小事”

 今年来，余杭区深入学习贯彻党的二十大有关精神、习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想以及习近平总书记调研浙江期间的重要讲话精神，积极落实中央和省市委人才工作会议部署要求，围绕省“三个一号工程”，市“两场硬仗”，始终坚持人才工作服务中心大局，全力推进“创新策源工程”，努力为建设杭州城市重要新中心提供坚强人才支撑。 

　　而知识产权保护作为人才工作的重要一环其重要性日益凸显，专利的快速预审成为创新企业迫切需要解决的问题。近日，余杭区仓前街道举行专利快速预审实务论坛活动，专利快速预审作为服务企业创新的重要工具，为企业节省时间、提高效率。发明专利授权周期由原来的平均18-26个月缩短为3-6个月；实用新型从6-10个月缩短为2个月；外观设计专利从4-6月缩短为1个月。通过专利快速预审，平均授权率提升了40%，授权周期缩短了80%。最大程度激发一线科研人员创新动力。

　　下阶段，仓前街道将持续落实知识产权培育服务工作，进一步提高辖内企业知识产权创造、运用、保护和管理的能力，将知识产权工作作为优化营商环境、助推高质量发展的重要抓手统筹推进，为新动能加速蓄势聚力。

 要赋能人才创新创业，进一步挖掘科技创新动能，需要的是全链式增值化人才配套服务。

　　中泰街道正式发布了“泰有IN力”人才服务品牌，推出“惠才暖心十条”人才扶持政策、“人才惠”暖心基金、“人才惠”地图和人才体验路线等系列举措。把解决人才关注的“关键小事”当作“头等大事”，不断提升人才政策的温度、效度，切实提高人才的获得感、幸福感和归属感。累计发放人才消费券2万余元。着眼乡村青年人才“引育留用”，中泰街道开启“乡村CEO人才培育计划”，在枫岭茶谷设立未来乡村CEO人才培育基地，建立人才智库，为热爱农村、想在农村创业的青年人才，提供理论结合实际，能深入一线、全方位了解乡村运营多元化结构和模式的“试炼”阵地。截至目前，已有来自浙江大学、浙江理工大学、宁波大学等10多所省内外高校的300余名大学生沉浸式体验了乡村CEO生活。举办未来乡村CEO培训2期。

　　下一步，余杭区将继续做好人才工作复盘，破解人才工作全局难点堵点，以实干精神推动人才工作，在人才引进培育上尝试新的路径；在强化产业聚焦上推出新的举措；在优化服务生态上落实新的改善。为余杭建设杭州城市重要新中心提供坚强人才支撑和智力保障，在“3+N”杭甬人才高地建设中展现余杭担当。