山东高唐：激活人才引擎 推动破“土”成“才”

 人才是推动高质量发展的第一资源。值巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接关键时期，山东省聊城市高唐县尹集镇着力抓好“选育、管好、用实”三个环节，重质重效扩大人才储备，重点打造素质优良的乡土人才队伍，推动乡土人才破“土”成“才”，为助力乡村振兴提供强力支撑。

　　创新工作方式，确保人才“选育好”拓宽渠道“选”

　　建立乡土人才信息库，拓宽选拔渠道广纳贤才，积极回引在外人才返乡服务，重点挖掘本土优秀人才，做好增容扩量、广泛吸纳文章，形成专业强、覆盖广、有热爱、能奉献的人才资源，筑实乡土人才队伍基础。积极引导“育”。发挥人才培训阵地作用，健全与实用人才联系制度，为展才尽才、带富致富提供平台。通过邀请专家学者开展乡土人才培训，组织农村实用人才和村干部到先进单位学习交流，开展农技服务队、致富带头人“传帮带”活动等，多渠道增强农村干部队伍、人才队伍素质全面提升。依托人才党支部，通过实用人才重点联系、定期交流，详细了解情况，征求意见，改进工作。尹集镇王庄村李志刚，作为新时代乡土人才，带动附近6户农户新建蔬菜大棚，形成占地80余亩的规模化蔬菜园区，并申请无公害认证，发展订单农业，大棚收益稳步增长，带动农户既获得了种植技术和经验，又得到了实实在在的经济收益。

　　建立健全机制，确保人才“管得住”组织关系“管”

　　成立人才党支部，严格按照党支部规章制度落实人才党支部组织关系管理。科学制定发展党员计划，优先对具备专业技术、致富能力等人才条件的农村、企业各类人才择优选入，吸收发展，重点培养，不断提升乡土人才综合素质，增强乡村振兴人才支撑。加强人才党支部与原籍党组织的结合，畅通发现、吸纳、发展、考察等渠道，确保所发展的人才党员有基础、有品德、有才能、有担当；党员转正后，为增强新纳新转正党员的党性修养和廉洁意识，第一时间组织开展入党“第一课”，为新党员扣好廉洁“第一扣”，同时视情况转到村、企业继续接受党员管理教育，发挥人才作用，确保党关系转入原籍后能够顺利开展相关工作。

　　发挥引领作用，确保人才“用得实”择优大胆“用”

　　坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的人才观和择优选用的原则，将政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的乡土人才发展为党员、后备干部、村（社区）干部，为农村干部队伍补充优质“血液”。华家务村支部书记华合豹是乡土人才挖掘出的优秀干将，扶持到村支部书记岗位后，担当不惧、大刀阔斧为村集体收回208亩窑地、坑塘，村集体重新发包直接增加集体收入7万元；瞅准党支部领办合作社，率先推开土地流转托管584亩，单季增收1.1万元，用有力行动和先进思路将华家务村领出了“新高度”。后刘村纪合凤是一名戏曲达人，也是尹集镇新时代文明实践所的一名文艺志愿者，她通过网络自学吕剧、京剧、河北梆子等戏种，经常志愿参与全镇大大小小的文艺演出，组织开展美德健康生活方式主题宣讲，赢得了群众的喜爱，也有了自己的戏迷小团队。尹集镇着力打造文化强镇，摸排筛选出一批文艺书画方面的“能人”，吕剧社便是其中之一，纪合凤被公选为社长，有了组织，戏曲培训、骨干培养、演出活动等都有了保障，纪合凤与县镇村的爱好者们采编了许多脍炙人口的节目，《百卉花香》《万众一心战疫情》等被广泛传播，吕剧社越发红火起来。坚持树立以实绩贡献论奖励的鲜明导向，综合创新能力、业绩贡献，对干事创业、带富致富的人才，精扶优用，既提供干大事、干实事、干成事的政策扶持，又强化“试错”保护，让人才在振兴乡村的宏大事业上尽显其能。（李阳）