如何打破自己的社交僵局

社交僵局，指的是谈话进行不下去的情况，比如发生了矛盾，或者陌生人寒暄过后，等等。如果交谈无法进行下去，那么事情就无法做好，这一点在职场上是很不好的。职场人员应该要有良好的沟通能力，懂得应对各种僵局。

上司发火

上司不会无缘无故发火，如果是你的工作做不好，那就好好承认错误，他的火气会慢慢降下来。但如果你做辩解，逃脱责任，他的怒火会更盛。

如果不是你的错误，那你就冷静地应答，也没有必要跟他争论，他了解到不是你的错误，自然就不再有怒气了。

面试官

去面试的时候，要表现得出一定的热情，表现你自己的价值所在。我曾经面试过一个人，无论是自我介绍还是问问题，她的回答从来没有超过两句话，这时候我就知道我一定不会录用她。

陌生人

学会面对陌生人，卓众猎头认为这一点对于职场人士来说，是一定要学会的社交技巧，特别是市场营销人员，每一批客户都是陌生人，如果你不会和陌生人打交道，那你就别想成功了。即使你不是市场人员，去面试去到新的公司，一开始的那些同事也还是陌生人，也要学会跟他们打交道。

那么，跟陌生人打交道的时候，可以从天气、新闻开始，如果大家都有相同的兴趣爱好，那就更好了。只要开头谈得好，下去就很好办了。

新同事

同事跟同学有一点很大的不同，那就是同学之间的友爱更加深厚，如果你遇到什么问题，即使你没有开口，他们也会主动来帮助解决。而同事则比较冷静，即使你开口寻求帮助，他们也不一定会帮助你。这也不是说同事很冷酷，而是职场上的人都很现实，每个人手上都是很多事情要做，都先想着把自己的事情做好，否则对工作有很大的影响。所以面对新同事的时候，可以跟大家一起谈笑，处理好平时的关系，如果真的需要别人的帮助，好好地请求，相信他们还是乐意帮助的，毕竟是在同一家公司里。