人才工作要以“选育用”为要

 新时代新征程，我们正处在实现第二个百年奋斗目标的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求人才、需要人才，做好新时代人才工作，是推动党和国家伟大事业发展的重要保障。对此，各级组织部门要坚持围绕人才“选育用”发力，贯彻落实好党的人才工作新理念、新举措，凝聚起各方人才的强劲力量，为实现第二个百年奋斗目标提供坚实的人才保障。

　　“披沙拣金”选出“爱党爱民”之才。做好人才工作重在唱好“选好人才”这场“重头戏”。各级组织部门要不断提高政治判断力，加强对人才的调查研究，深入了解和考察人才，结合考察考核、工作日常、身边人评论等，准确把握人才的言行举止，把住选才的“门槛”。与此同时，要重视考核人才的德行素养，严格把控人才的政治关，重点关注人才对党对民的态度，做到对人才评价的“稳、准”，把那些真正“爱党爱民”的人才选出来，打造一支高质量人才队伍。

　　“因材施教”育出“想干敢干”之才。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。做好人才工作关乎人才发展全局、关乎长远计划、关乎根本大计，各级组织部门要深入贯彻党的指示精神，牢牢把握培养高质量人才的重要任务，打造出高水平人才新高地。同时，要将培育人才作为根本任务，建立健全人才培育机制，以产业集聚、教育资源、平台支撑等为依托，不断培养造就大批优秀人才，为党和国家的发展提供人才支撑和智力支持。此外，各级组织部门要创新人才培育方式，根据各类人才的不同特点和个性差异，制定不同的培养方案，拓宽人才培养途径，优化人才结构，培养出大批高质量人才。

　　“人尽其才”用出“有为有位”之才。用人要用其长，而非专其短；用人要选其长，而非弃其短。“人尽其才”就是要广大人才都能发挥自己的长处，在自己的岗位上做到最好。人才放对位置，就能施展其才华；放错位置，可能使人才淹没。各级党组织要学会知人善任，坚持“人岗相适”的基本原则，确保各项工作的质量和效率。同时，要提高对人才的考察力度，对优秀人才放心大胆使用，对不担当慢作为的人才严肃问责，营造出能者上、庸者下的用人环境，确保人才“有为有位”。（沈柯宇）