文山麻栗坡：定“点”发力 构建人才发展 “新格局”

 近日，文山壮族苗族自治州麻栗坡县组织开展“人才政策进企业”宣传活动，不断提高人才政策知晓度和影响力，努力营造尊重人才、爱惜人才、服务人才的良好氛围，着力打造人才干事创业的聚集地。

麻栗坡县委人才办聚焦人才政策找不全、看不懂、碎片化等问题，牵头梳理各级出台的人才政策，整理《省、州、县人才引育政策汇编》“一点通”，抽调相关单位人才负责同志组成宣传组，主动将政策“打包”送到企业，先后到麻栗坡紫金钨业集团有限公司、云南大唐国际文山水电开发有限公司、麻栗坡海隅钨业有限公司等多家县内重点企业开展宣传讲解，并了解和收集企业人才队伍建设现状、需求和意见建议20余条，现场与企业深入探讨“支招解困”，重拾人才发展信心。

“通过此次活动，让我们对各级人才政策有了全面了解，让我们真真切切感受到了党和政府‘识才、爱才、重才’的浓浓爱意，体会到了麻栗坡‘关心人才、支持人才、发展人才’的决心，我们将积极开展宣传，充分利用各级人才政策，加大人才的引进和培养力度，不断提升企业的人才吸引力和竞争力。”麻栗坡紫金钨业集团有限公司董事长温桂铭满怀信心地说道。

近年来，麻栗坡县坚持把党管人才具体落实到谋篇布局、政策供给上，先后出台了《麻栗坡县“十四五”人才发展规划》《关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》等政策文件，实施“6+1类人才”和“5支重点人才队伍”培养计划，创新体制机制改革，构建起横向惠及各领域各类别人才，纵向覆盖“引、育、用、留”各环节的人才政策体系，发出深入实施新时代人才工作高质量发展的“动员令”。

口号喊得响，举措还得硬。麻栗坡坚持把人才的“关键小事”当作“头等大事”来抓，成立由县级四套班子部分处级领导挂钩联系15名县委联系专家，推进领导干部联系服务专家人才工作制度化、科学化、常态化。并将21474名各类人才纳入人才信息库管理，大力实施企业人才培养计划，组织开展快递、水电、茶艺等技能大赛5场，培育高新技术企业4家，引进1个科技服务团，3个特派队到麻栗坡帮带发展产业，重点培养魔芋现代化小农户30人，选送4人参加“头雁”工程学习，培育县级高素质农民93人，州级高素质农民11人，遴选特聘农技员5名。

与此同时，麻栗坡县还坚持把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓，积极搭建服务平台，落实保障政策，研究制定《优化人才服务保障工作18条措施》《麻栗坡县人才住房保障实施办法（试行）》《麻栗坡县服务保障援麻干部人才若干措施》《高层次人才绿色通道服务办法（试行）》等政策文件，整合70套已建成的公租房作为“凤凰花开”人才公寓房源，配备13项生活设施，同步在教育、医疗、旅游、交通等领域开通20个“服务窗口”，制定人才服务指南，统一安排服务专员，定岗定责定人，用心、用力、用情为人才提供“店小二式”的暖心服务。截至目前，麻栗坡县引进紧缺急需专业人才24人、党政储备人才2名、企业经营管理人才24人、各类专业技术人才50余人，培育“兴滇英才”1人，“兴文英才”57人，非遗传承人11人。

迈进新征程，麻栗坡比以往任何时候都更加渴求人才，平台已搭建，优势正蓄力，麻栗坡将以更加昂扬的斗志、更为开放的姿态、更显包容的情怀，为打造人才高地展现担当、作出贡献。

云南网记者 王琳 通讯员 亢琼英 姚琳