书写人才发展新篇章

 全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族的伟大复兴，关键在党，关键在人。人才建设应该成为当今时代的主要任务，只有人才优良才能实现基层发展，国家富强。立足新发展阶段应该聚焦“引育留”，能够为人才发展提供适合的平台，全力推进人才汇聚，共同书写人才发展“新篇章”。

吸引人才，打造人才汇聚新磁场。千秋基业，人才为本，当下人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的重要因素，只有人才强盛，队伍强劲，才能实现基层发展和民族复兴。组织部门应坚持党管原则，牢牢树立以人为本的理念，从顶层出发，以发展为核心，找准人才工作的切入点和着力点，结合具体政策为人才环境的创优打造更加和谐的氛围。组织部门要不断尝试，打破僵化思维，创新人才招引方法，结合当地特色、功能定位等多方面来引进人才，为人才发展奠定牢固基础。组织机构要推进相关体质机制改革，制定适合人才发展的相关措施，形成因地制宜，适合人才发展的政策体系，不断破解人才发展中遇到的困难问题，让人才形成聚集效应。

培育人才，打造人才学习新领域。人才培育是人才工作的重点，培育人才是建设人才队伍的重要基础，是开发人才资源的根本途径。组织部门要根据不同的人才类型，制定不同的培育方式和培养目标，实现岗位要求和业务需求相融合，实现人才在业务积累中的进步和成长。新时代的青年人才要发展就需要有好的平台，好的方式来加强锻炼，组织部门要打造一流创新平台，培育一流创新主体，汇聚一流创新人才，厚植一流创新生态，不断发展和培养拔尖创新人才，推动人才创新高地持续建设。组织部门注重青年人才的实践培育，要有计划有步骤地安排不同的青年人才到基层、企业、项目等一线中进行锻炼，统筹推进不同层次、不同领域的人才队伍建设，让各类人才能够得到充分交流和锻炼，在实践中增长才干、提升能力。

留住人才，打造人才发展新空间。人才是组织部门发展的源动力，组织部门只有留住人才才能留住核心竞争力。组织部门一定要结合人才的具体情况来匹配合适岗位，能够做到因岗选人、人岗相宜、人尽其才、才尽其用，把人才匹配到能充分发挥自己潜能的岗位上，让人才能如鱼得水，游刃有余地处理工作、展现才能，体现价值。组织部门要建立正向激励机制，能明确生活待遇、晋级和荣誉奖励、重点项目支持等人才政策，做到用待遇留人、感情留人、事业留人，为人才打造锤炼“无忧空间”，激励人才能够心无旁骛地去创新开拓，展现才能，用实干精神在强国建设、民族复兴的征程上描绘精彩“画卷”。