猎头查找什么样的人才

其实没有所谓绝对的人才，只要能够胜任该岗位的工作，就可以称之为人才，只有适不适合，没有好与不好。猎头在寻找人才的时候，什么样的人才会被猎头看上呢？

一般来说，人才包括以下方面：

教育背景：最好是高学历、名牌大学毕业生。那些从海外留学、工作回来的人才，会成为猎头首选目标。

工作经验：只有具备丰富的企业工作经验，才能尽快融入到新的环境、新的企业中，迎接新的工作挑战。

工作业绩：工作业绩是工作能力的一种量化体现，也是工作经验的有力佐证。

职业精神：包括对企业的忠诚、敬业等。两年之内换了4份工作的人，猎头公司会对他不屑一顾。

虽然以上条件并不是绝对的，绝大部分的企业所看重的，就是这几点。那么，应届毕业生是不是就不会被猎头青睐呢，那也不会。如果应届生有以下条件，猎头公司也会喜欢：有扎实的专业知识，有专业技能；拥有成功建立或领导优秀的组织或社团的经验；参加过高质量的社交活动和社会实践活动；能在极富挑战性的环境和条件下顺利完成任务；具有较强的人际沟通能力与管理素质。

除了猎头去挖掘人才之外，大家也可以自己去寻找猎头，最普通的做法，就是到人脉网络去认识猎头。人脉网络是猎头借重的重要工具，求职者除了自身和猎头建立良好的私交外，还需要注意建立自己的人脉网络，树立起在行业内的口碑，这样的话，行业里的朋友在猎头向他们咨询有没有适合的人时，会第一个想到你。