江西宜黄新丰乡：多举措做好人才工作 助推乡村振兴

 近年来，江西省抚州市宜黄县新丰乡为有效破解在乡村振兴中人才的“供需矛盾”，持续在人才“引育留用”上下功夫，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，推动乡村人才济济，不断夯实乡村振兴人才支撑基础。

坚持“党管人才”，促进乡村人才振兴。该乡紧紧围绕《中共宜黄县委人才工作领导小组2023年工作要点》重点任务谋篇布局。强化组织领导，树牢人才工作“引领旗”。召开党委会、人才工作领导小组会研究人才工作5次，深入学习贯彻上级关于人才工作系列会议精神。加强信息摸排，建立乡人才“资源库”。在去年乡人才库的基础上，对全乡在外人才进行重新摸底调查，建立新丰乡在外英才名录，共统计在外英才30余人、乡土人才90余人。加强沟通联络，系好人才交流“情感结”。认真落实乡镇领导班子成员联系优秀人才制度，定期开展联系走访活动，及时帮助解决实际困难和问题。积极组织开展“六个一”活动，利用节假日期间在外人才返乡契机，举办乡贤座谈会，引导乡贤回报桑梓。

做好“引育留用”，推动乡村人才济济。该乡紧扣县委人才工作部署要求，在人才“引育留用”上提前谋划、抢先布局。拓宽渠道“引人才”，依托招聘引进人才，发挥乡劳动就业保障等部门的作用，组织开展返乡人才招聘会，吸引外出乡贤、务工人员回乡就业创业。通过扩大羊肚菌产业种植规模，并在李坊村试种药材白木香，持续发展红菇、树香菇、云耳、栗禾米糍等土特产，让产业示范带动吸引人才回乡创业。精准施策“育人才”，坚持从待业大学生、退役军人、乡贤能人等人群中发掘和培育“土专家”“田秀才”，邀请农业专家、致富带头人开展乡村讲堂、田间课堂等活动3次，为全乡农民送来先进技术和生产理念，带动群众增收致富。各尽其能“用人才”，坚持干部任用“德能”并重，从乡村发展实际出发，注重发现选拔本村致富能手、本乡本土大学生等群体中的优秀人才，建立本土人才信息库，组织“田专家”“土秀才”参加3次上级部门培训共40余人次，不断提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力。

做好“服务保障”，营造爱才浓厚氛围。始终秉持全心全意为人才服务的理念，在人才服务保障、激励宣传上下足功夫。服务人才有温度，建立“归雁工程”村级后备干部信息库，大力培养村级后备干部，发挥村级作用，利用远程教育、线上学习、跟班学习等灵活多样的方式，营造学习氛围，提升后备干部技能；激励人才有力度，建立青年人才党支部，设立“青年志愿服务队”，为人才提供施展才华的舞台，引导广大青年在重点项目建设、乡村振兴、志愿服务等工作一线练兵，对表现优秀的青年，纳入村组织后备干部进行培养管理，在村“两委”换届中优先推荐；强化宣传有广度，通过网络、新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投身到乡村振兴的伟大事业中，增强他们的自豪感和荣誉感。(朱尚阳)