人力资源糟糕的政策

HR部门，也许是自己专业知识的把握，或者经验的关系，设定了很多雷人的规定。这些规定，不仅不能够让公司处于良好的环境，还会让那些有本事的高级人才离职。那么，这些规定都有哪些呢？

不写推荐信

如果我没有理解错的话，你的意思是我在这工作兢兢业业工作了二十年，然后在离职的时候没人会给我写推荐信？

是的，许多大企业不允许管理层为前雇员作推荐。为什么呢？因为他们不相信管理人员的推荐“足够谨慎”，可以避免第三方提出诽谤索赔。

企业相信管理人员可以管好自己的部门，却不相信他们可以为前雇员写好推荐信，是不是很难以想象？远离这些企业吧，如果你的东家信奉不能推荐前雇员的理念，物色其他相信人类诚信的地方吧。

钟形曲线业绩评价

钟形曲线业绩评价是指在管理层每年一次的员工评价时，要根据固定的比例分配，例如只有20%的团队成员可以被评为优秀，20%被评为良好等。而有20%的团 队成员必须被评为表现不佳，应予以解雇。

到底为什么领导层会希望有20%的雇员表现不佳？又是恐惧在作祟。他们不相信管理人员，他们害怕管理人员由于提不出建设性的反馈意见，因而“宽松打分”。

如果领导层不相信自己聘请的管理人员足够优秀，放手让他们自己去处理，又凭什么认为自己有领导能力呢？

‘囚犯’式的休假政策

对于员工来说，最好的政策是：公司按时支付薪水，大家尽全力工作，除非有特殊情况，剩下的都按时来上班。如果HR设定一些很苛刻的休假制度，该休息的时候都不能休息，那还怎么得到人心？

不越界政策

注重人才的雇主，会给员工提供空间来做决策和想出好的点子。而那些充满恐惧的公司，则害怕员工们有独立的思想而不愿意这么做。如果一个经理连自己部门开会的权利都没有，卓众猎头公司认为这就是禁锢人的思想，只是要人像机器一样按照你的要求去做事。

禁止下班后从事副业

还有一种人力资源措施，禁止团队成员从事任何副业。雇主希望雇员不要在下班时间从事给公司带来竞争的工作，这无可厚非。但许多雇主禁止员工从事任何副 业，即使是周末在婚礼上打碟，或在周五晚上做调酒师也受到禁止。

你属于你自己。请从事让你有自由的工作吧，毕竟你的雇主没有付你24小时的薪水！禁 止从事副业这种过于严厉的规定，表明企业不信任那些帮他们为客户及股东创造价值的员工。

遇到这种雇主，可以选择与他们商量废除禁止从事副业的规定，或者开 始寻找下一份工作。

你应该与那些把你当做专业人士来对待的人一起工作，而这些人不在这家公司。越早摆脱留不住人才和不值得为其工作的企业，你就会越快找 到合适的团体！

员工排名

员工排名，又称强迫排名是强迫经理从高到低为员工排名的做法，这种方法着实讨厌，仿佛人可以像量木头一样用某一单一标准来进行衡量，任何还在用这一过时手法的机构必定走向失败。

禁用社交媒体

教会员工体面地使用脸书（Facebook）、LinkedIn及其他社交媒体工具，是十分明智恰当的做法。而禁止使用所有这些工具的规定则非常荒谬，但许多企业正是如此。

事实上，这些小企业认为“我们公司可以有网页，但你们这些个人不可以。”你需要与激发你热情的同事为伍，远离那些扼杀一切的人！