国际人才交流大会观后感：企业招聘难问题依然明显

上个周末的国际人才交流大会刚闭幕没多久，不少的企业和媒体纷纷发出感叹：人才难求啊！！！同时不少参加过大会的HR们也发表了对这场人才交流会的看法。很多企业hr们都会发现这个问题：为什么现在人才这么难招呢？而且参加这种大型的人才交流会的作用也越来越小，有实力的人才来这种招聘会几率越来越少。这是为什么？而且也有不少的猎头公司进驻交流大会，他们是出于什么目的呢？

我们来连线卓众猎头公司的黄兴云总经理（下面简称黄总），看看他对这场招聘会和这些问题的看法是怎么样的？

下面是详细访谈内容：

问：黄总，你好！请问，你有去过这场招聘会的现场吗？

答：有，我全程参与过

问：既然黄总您去过，你对这场交流会有什么感想或者说有什么看法呢？

答：其实来到现场招聘的企业实力的确不错，大都为科技企业、集团公司或上市企业，提供的岗位以技术岗位居多，且提供的待遇均不菲，而人才参与度却不高，不管从人数规模还是人才的层次均与企业要求大都有距离，人才也觉得工作不对口。

问：好的，谢谢黄总的回答，下面就上面阐述的问题，希望黄总能帮我们解答一下：

1、为什么现在人才这么难招呢？

    答：一是企业招聘人才渠道有限；二是企业缺乏对人才综合评估的工具与方法；三是多数企业缺乏吸引高端人才的有效机制。

2、参加这种大型的人才交流会的作用也越来越小，有实力的人才来这种招聘会几率越来越少。这是为什么？

答：首先，高端的人才更习惯于被企业或被猎头机构挖掘，得到社会的尊重与认同，受到公平公正的对待与评价，利于体现自我价值和提升职业能力；其次，高端人才自身也难以评估企业的信用及行业前景，更愿意交由猎头公司等专业机构完成。

3、有不少的猎头公司进驻交流大会，他们是出于什么目的去参加的？

答：1、网络大量的流动高端人才；2、了解中高端人才择业动向；3、收集并分析市场信息，有针对性对企业猎聘方向作相应调整。

好的，谢谢黄总回答我们这些问题。相信通过上面的回答我们从中也能发觉其中蕴含的奥妙了！

                                             卓众猎头编辑    http://www.zzhr.net.cn/