老板的几种行为会让高级人才离职

老板是一个企业的灵魂人物，老板的一举一动都会对员工造成很大的影响。如果老板的行为是合乎情理的，那么应该就会受到鼓舞，工作就会有效率。但如果老板的行为“不合理”，那么就会让员工离开。那么，老板的那些行为，会让员工离职呢？

敌视员工

专业出身的老板容易犯的错误，对自己的角色摆脱不了专业性，属于专业心态而不是生意心态。把员工当成敌人一样对待，尤其是对于专业能力强的员工，总想比划比划。不容许有员工专业高于自己，通过压制员工获得快感。这样一来，卓众猎头公司认为员工的价值得不到实现，自然不愿意再留下。

剥削时间

不到快下班的点不开会，不到周末不出差，不到清假的时候不知道自己对公司这么重要。加班、出差都是正常的现象，也是很多行业的常态。

但是老板要是爱占点小便宜，总是快下班才想起来要开会，容易造成天怒人怨。有事业心的员工，会无意识的把工作带进生活时间和空间里，这是不自主的。而利用下班时间开会，这种不自主就会转化为抵触情绪。

不兑现承诺

每个人的职业生涯都有不同的节点，在初入职场时，画饼的确管用，但是一个已经成长起来的员工，非亲非故还对画饼感兴趣的话，多半是无能。老板不能一直画饼，一定要兑现自己的诺言，否则员工会离开！

苛责失败、无视成绩

没有人本质上是喜欢失败的，也没有人不喜欢鼓励的。如果一做错事就被骂，那对于员工最好的办法就是什么都不做。一汇报工作就挨骂，谁还那么贱皮子总找你沟通？沟通一断层，就容易失控了。

练就一支有战斗力的团队有多种方法，其核心还是老板个人的价值观决定的。民营企业的文化就是老板的个人文化，老板的行为，左右员工的心态，最终决定企业的成 败。