猎头如何看高级人才的简历

猎头寻找人才，虽然绝大部分都是高级人才，也就是拥有一定工作经验的高层管理者，这一类人，他们的各方面应该都很不错，但是在看简历的时候，还是有一定的技巧的。那么，猎头在看简历的时候，应该看哪些关键字呢？

职位

委托猎头寻找的人才，通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易备忽略。通过简历了解你的职责大小，行业深入程度，判断你与空缺职位的匹配程度。

业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，卓众猎头公司认为数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

曾任职企业

先看他现在在什么企业工作，如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。