沿河：引育用留并举 激发人才“源头活水”

 今年以来，沿河土家族自治县认真落实中央、省、市关于人才工作的重要部署，紧扣创建全省良好人才生态先行示范区县级示范点目标任务，持续推进人才机制改革，引育用留并举，激发人才“源头活水”，为全县高质量发展提供人才支撑。

示范引领推进人才机制改革

不断完善政策体系。该县不断健全县、乡、村三级书记联系服务人才制度，制定人才工作领导小组及办公室工作规则，积极组织人员申报乡土人才认定，在乡镇(街道)建立人才工作站，全力做好人才引育和服务工作。今年以来，召开县委人才工作领导小组会议3次，市农业农村局审核通过乡土人才6人。

推动人才资源下沉。该县印发《沿河土家族自治县2023年激励农业技术人员创新创业行动工作方案》，组织全县245名农业技术人员参与创新创业行动，组建23支县级专家服务工作组下沉一线开展技术指导和服务。

推进平台载体建设。该县充分运用“千名英才·智汇铜仁”“双招双引”“以才引才”等平台，加大高层次及急需紧缺人才引进力度。严格落实“三名工作室”考核工作，会同相关单位打造一批具有吸引力、影响力的人才发展平台。截至目前，我们已经成功引进了7名研究生学历人才，并建设完成了2个教育和1个医疗人才工作驿站。

“组团式”帮扶助推乡村人才振兴

构建“多元化”教育体系。该县借鉴学习帮扶学校先进的办学理念和办学模式，完善2所学校教育教学管理制度，在2023年高考中，一本上线311人，同比增长8.19%，本科上线975人，同比增长6.34%。沿河中等职业技术学校与省外3家企业建立校企合作“订单式”培养职业人才，开办企业专班3个150名学生。

构建“优质化”医疗体系。该县以“五大中心”和8个重点专科为重点，建成儿童重症监护病房并成功救治重症患儿100余名，新立项省级重点建设专科2个，开展新技术新项目30余项，很大程度上填补了县医院多项技术空白。

构建“现代化”产业体系。该县建立科技特派员包乡联村机制，深入服务乡镇(街道)、企业(合作社)基地开展科技创新服务，线上线下教学，大力推进农业机械化智能化，统筹各类资金2.2亿元实施产业及产业配套项目168个，科技特派员组织农业新技术示范推广14项，农业新品种示范推广167个。

“人才引育”推进人才大汇聚

用好人才资源“存量”。该县聚焦农业产业、教育教学、医疗卫生、乡村旅游、电子商务等发展难题，强化人才供给与需求的“双向对接”，精准匹配245名专家人才到基层服务，选派84名县级乡村振兴指导员到村指导工作。

抓好紧缺人才“增量”。该县搭建引才平台载体，运用靶向引才、柔性引才、灵活引才等引才方式，聚焦教育事业、医疗卫生、农业科技等重点领域，紧扣“1+2+N”工业产业体系、“一主两辅”特色产业发展方向引才育才。截至目前，新增特色优势产业重点人才25人、工业产业重点人才3人，服务业创新发展重点人才2人、重点领域重点人才145人。

做好重点人才培养“变量”。该县按照《沿河土家族自治县五类人才培育三年行动方案(2021—2023年)》要求，切实做好人才培育工作。2023年以来，共培育培训11170余人次，其中青年5600余人次，组织182名专业技术人才赴东莞学习新技术新理念。

“人才生态”激发人才创新活力

做好服务保障。该县建立县级领导联系服务专家人才工作机制、家庭医生联系服务专家人才机制，通过开通“96567”人才服务热线和组建150名的专家人才服务队等方式，为人才提供线上线下服务。同时，精心组织开展17场“人才日”系列活动，帮助专家人才纾难解困，做到在思想上重视人才、工作上支持人才、生活上关心人才、感情上呵护人才。

强化政策激励。该县设立300万元专项资金用于人才发展，今年将兑现高层次人才补贴和安家费51万元，建成人才公寓50套，入住28名高层次人才，激励人才创新创业。

抓好评优评先。该县制定《县管专家选拔管理办法》《“优才卡”制度实施办法》，注重工作业绩和实际贡献，推荐优秀专家人才作为党代表、人大代表、政协委员人选，其中县第十四届党代会代表47名、县第九届人大代表51名、县第九届政协委员33名。截至目前，该县共有市管专家4名，县管专家28名，市县两级优才卡获得者24人。(田旭超)