学习正定“人才九条” 念好新时代国企人才经

 党的二十大报告指出，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性和战略性支撑，必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略，不断塑造发展新动能新优势。

近日，《人民日报》、新华社等中央媒体集中转载《河北日报》刊发的《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》长篇通讯。文章追寻习近平同志在正定工作期间关于人才工作的实践足迹，为新时代湖南国有企业人才队伍建设提供了宝贵经验和深刻启示。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是巩固国企改革三年行动成果、开启国企改革深化提升行动的起步之年，探索如何创新建设国有企业人才队伍引育留用，精心打造素质过硬的“三支队伍”，对促进我省国有企业高质量发展和实现“三高四新”美好蓝图意义重大。

必须坚持党对人才工作的领导

“人才九条”明确规定，“调入的人才，由县委、县政府统一安排使用……”这鲜明彰显出坚持党对人才工作的领导的思想自觉和恒定坚持。习近平总书记指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”抓好国有企业人才工作，必须坚持党对人才工作的领导。面对新形势、新任务，要进一步明确国有企业党委(党组)发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，结合实际细化完善党委(党组)前置研究讨论重大经营管理事项清单，明确党委(党组)履职行权的规则程序，正确把握党委(党组)与其他治理主体的关系，解决协调运转、有效制衡问题，确保党的领导组织化、制度化和具体化。要坚持正确政治方向，深入结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，不断加强和改进知识分子工作，鼓励国企人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起新时代赋予的使命责任。

要善用战略眼光、系统思维

在正定人才工作实践中，习近平同志胸怀大局、把握大势，既有广阔的视野，又有周密的谋划。国有企业人才工作要主动融入到党中央国务院、省委省政府工作大局，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，为现代化新湖南建设贡献国有企业人才力量。要抓好目标规划，用中央和省委人才工作会议擘画的人才建设发展目标牵引人才工作顶层设计和战略谋划，瞄准2025年、2030年和2035年3个时间节点，细化具体化每年度的人才建设发展目标。要强化宏观指导和分类指导，及时发现和解决人才工作中带有倾向性、根本性、全局性的问题，总结实践中的新探索、新做法、新经验，推进人才发展理论和制度创新。要根据不同地区、不同行业、不同类型人才成长的规律和特点，加强分类指导，整体推进国企系统内战略科学家、战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队、高水平复合型人才、青年科技人才、卓越工程师等各类人才队伍建设。

要坚持产业引聚，加速产才融合发展

正定“人才九条”紧紧抓住引进人才这个“牛鼻子”，积极面对市场经济要素聚集与原有计划经济政策间的矛盾，积极运用务实政策导向，吸引大批人才、项目在正定落地，使制约经济发展的关键问题得到了很好解决。做好新时代国企人才工作，要聚焦湖南产业链发展需求，鼓励“一企一策”引才计划，使人员配置逐步优化，重点人才工程有序实施。科学研判国有企业经营发展趋势，征集紧缺人才需求信息。按照分层分类原则，以需求为导向，坚持“靶向引才”，加大复合型青年人才引进力度。合理增加市场化选聘比例。积极推进国有企业经理层成员任期制与契约化管理。加快推行职业经理人制度。建立科学有效的市场化选人用人机制，加快人才市场化进程。要围绕重要产业链，建立健全国有企业人才培养机制，分层分类制定人才培养方案，形成梯队式人才培养体系。完善人才交流制度，搭建岗位交流平台。有计划地通过多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、关键岗位锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，实现人才在岗培养，为产才融合提供“加速度”。

要敢于冲破藩篱、改革创新

识才求才、聚才用才，无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。“人才九条”发布之初，正定县有些同志对此持有不同看法，但事实证明‘人才九条’是可行的，最终赢得了他们的理解、支持、拥护。国有企业“三支队伍”是打好硬仗、打好胜仗的第一要素，要以深化人才发展体制机制改革为动力，把国有企业人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。加强经营管理人才队伍建设。始终把企业家队伍摆在经营管理人才建设的战略位置，充分发挥市场配置人才资源的基础作用，真正选拔国有企业发展战略型人才，着力健全完善培养开发机制、选拔任用机制、考核评价机制、激励约束机制，最大限度地激发经营管理人才创新创造活力。加强科技创新人才队伍建设。对接我省重点产业和关键核心技术，着力加强科技领军人才培养，结合国有企业自身优势，持续释放“英才计划”“小荷”人才项目等价值效力，加快青年科技人才成长步伐。加强一线工匠人才队伍建设。创新企校合作、技师研修等制度模式，探索建立企业新型学徒制度，加大技能大师工作室等平台建设力度，畅通企业技能人才职业生涯发展通道，满足人岗匹配和技能人才队伍梯次发展需要。

要坚持服务吸引，营造一流人才生态

“人才九条”大到落实党的知识分子政策，小到“给人才提供100%细粮”，条条说到人才的心坎上,处处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善。一流企业要创造一流的“人才生态”，一流的“人才生态”激活一流的创新活力。国有企业应树立强烈的人才意识，将国家一系列人才优先发展的顶层设计和战略安排与自身发展实际相结合，千方百计挖掘人才，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。勇于放低“身段”，加强与高等院校、科研机构的紧密合作，通过资源共享、优势互补，为人才营造创业有机会、干事有舞台、发展有空间的良好局面，在实践中探索企业人力资源效能提升的有效路径，让更多人才在干事创业的实践中脱颖而出。在企业品牌、文化建设上下足功夫，赋予员工岗位价值感，激发人才工作获得感，提升其岗位价值认同，促进人才与企业价值观层面的精神融合。围绕职称晋升、职务聘任、薪酬倾斜、人才推荐等抓好激励机制完善。逐步构建无时不在、无处不有、无微不至的人才服务体系，为做强做优做大国有资本、培育具有竞争力的一流企业提供坚强人才保证。