沙湾市：“三管齐下”激发人才队伍活力

 为打造一支理论水平高、实践能力强的优秀人才队伍，沙湾市从“抓培育、搭平台、提服务”三方面入手，激发各类人才干事创业的热情。

  抓培育, 强化人才政治认同。将党的创新理论作为人才培养首要内容，积极组织专家人才参加各类专题培训班，通过国情研修、书记领学、专家导学等方式，增强专家人才对党的政治认同、思想认同和情感认同。坚持线上引领，开设“干部夜校”，通过党建微信公众号、网络直播等多种形式，宣传解读中央政策。突出政治标准，积极推举优秀人才,从高层次人才中培育发展党员17名，各类人才政治感和组织归属感明显提升。

  搭平台， 引领人才服务大局。深入推进农业、教育、旅游、医疗等六项重点人才工程，集中攻关重点领域，助力建成乡村振兴大数据服务中心、鹿角湾景区创建为国家4A级景区。建立人才常态化交流机制，聘请专家学者担任智库顾问，分领域开展“我为新时代人才工作献计”活动，形成专题调研报告，为市经济社会高质量发展聚智聚力。搭建“专属化”交流平台，每季度举办1期现场交流会，听取高层次人才单位汇报、探讨项目课题，及时拓宽工作思路。建立优秀人才及高层次人才述职评议制度，通过“人才服务中心+专家评审团+人才互评+用人单位”四级联评，确保“述得实、评得准、考得严”。

  提服务，优化人才发展环境。加强党内激励关怀，持续提升人才服务质量，激发人才内在动力。为绿色通道引进紧缺人才发放人才绿卡11张、购房补贴70万元，进一步提振人才干事创业精气神。建立关心关爱干部人才21条措施，对开展交流联谊、走访慰问、休假疗养、健康体检，邀请专家参加全市重大活动等做出具体要求。在重大节假日为各类人才发送祝福短信5000余条，为各级干部发送“政治生日”寄语700余条。深化党委联系服务专家工作制度，出台《沙湾市用人单位与人才谈心谈话制度》，节日期间走访慰问区、地、市三级优秀人才百余名，开展优秀人才困难诉求摸底，协调解决70余项问题，营造了党聚人才的良好生态。（何春香）