职场上沟通的误区和建议

沟通是人与人之间必须做的事情，无论是生活中还是工作上，没有良好的沟通，很难把事情做好。职场上的沟通，包括如何发表自己的观点，以及怎样倾听他人的意见。可是，我们在职场上的沟通，都存在很多误区，其中以下三种最明显：

凭个人想象来处理问题

有些人因为性格内向，或是碍于面子，在工作中碰到问题，遇到凭个人力量难以解决的困难，或是对上司下达的工作指令一时弄不明白，不是去找领导或同事商量，而是仅凭自己个人的主观意愿来处理，到最后往往差错百出。

建议：在工作经验不够丰富时，切忌想当然地处理问题，应多向领导和同事请教，这样一来可以减少工作中出差错的机会，二来也能加强与团队的沟通，迅速融入团队。

表现自己

有的人喜欢表现自己，总是迫不及待地把自己的想法说出来实际上，你的想法可能有不少漏洞或者不切实际之处，急于求成反而会引起他人的反感。

建议：处在一个新环境中，不管你有多大的抱负，也要本着学习的态度，有时“多干活儿少说话”不失为一个好办法。

不看场合、方式失当

即使是你关系很好的人，在不同的场合，也要用不同的方式进行沟通。否则不仅得不到经过，还会把事情弄得更加糟糕。

建议：卓众猎头认为，在沟通中要注意察言观色，在合适的场合、用适当的方式来表达自己的观点，或与他人商讨问题。

那么，我们在职场上，应该如何进行沟通呢，应该注意以下几点。

找对立场

无论你是职场老大还是新手，在沟通的时候，都要找对立场。在你自己的范围，你可以比较粗声粗气地说话，但是到了别的地方，比如别的部门，或者面对客户等等，就要有相应的沟通方法。知道自己处于什么立场，是沟通的前提。

顺应风格

不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。欧美的IT公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。

要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说;倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。

及时沟通

不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。