培育高技能人才 促进高质量发展

 高质量发展需要高技能人才“保驾护航”，中国制造、中国创造需要高技能人才“冲锋陷阵”。当前，我国高技能人才缺口大，生产制造业、健康产业、服务业等均需要大批相应人才。因此，提升国家核心竞争力和科技创新力要用好“三面镜”。

从零培养，用好“望远镜”。人才培养不可能一蹴而就，技能“修炼”也并非一日之功。要用“望远镜”树立长远眼光、培育未来视野、勾勒宏伟蓝图，瞄准行业生产趋势、探明技术发展方向，心无旁骛做实高技能人才供需预测和培养规划。要全面“激活”职业学校、技工院校、行业企业等培养人才的主动性、积极性。要聚焦国家战略、重大工程、优势产业等，围绕转型升级、数字中国等有针对性地培育急需紧缺高技能人才。要秉持“开放式”培训的理念，把名师带徒弟、岗位技能竞赛、技术交流等用好用活，促进产教融合和校企合作，规范“订单式”培养、“套餐制”培训、“一站式”培育。

从优筛选，常备“显微镜”。高技能人才都是“有两把刷子”的，但人才不是全才，也可能会“有点儿个性”。要客观看待、评价他们的优缺点，多用显微镜观察优点，别用放大镜搜集缺点，做到放大优点、扬其所长，宽容不足、促其进步。要鼓励企业建立高技能领军人才“揭榜领题”，让他们在练兵场练一练、比武场比一比、赛马场赛一赛，在科研技术攻关中展示能力、凸显实绩。要注重青年高技能人才选用，让青年在奋斗中焕发青春活力、激扬青春梦想，在精益求精、精湛娴熟的技术路线上雄姿英发、意气风发，助力实现中华民族伟大复兴的中国梦。要用好各类公共实训基地、技能大师工作室等，让高技能人才多去取取经、上上课、练练手，在理论与实践相结合上、在知行合一上更扎实，避免“空对空”。

从严要求，戴好“透视镜”。严是爱、宽是害。沙场征战最基本的保障是纪律严明，促进发展同样需要遵章守纪、作风优良的高技能人才队伍。要精准识才，让“伯乐”戴好透视镜，透过现象看本质、透过细节看品格，在严的基调下把德才兼备的高技能人才“发掘”出来。越优秀越要严格要求，只有将弹簧压到底，才知道它能弹多高。要不断给高技能人才“加压”，看看高技能人才这个“弹簧”潜力到底有多大。要适当包容高技能人才在事业发展过程中“试错”“试炼”造成的损失，以用才惜才、如获至宝的心态让他们放开手脚施展抱负、大展宏图。德不配位必有灾殃，要坚决杜绝失德、失范的高技能人才“浑水摸鱼”，对违反党纪国法、违反社会公序良俗等的及时清理出技能人才队伍，保障“清风徐来”。

高技能人才队伍建设必须以时不我待、只争朝夕的状态积极作为、稳妥推进，为新时代新征程创造新的辉煌，谱写更灿烂的篇章！（浙江省建德市乾潭镇人民政府  周珊珊）