坚持以组织效能优化人才工作

 　　党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。组织部门作为党管人才的重要职能部门，要坚持围绕中心大局，紧盯发展目标，搭建人才平台载体，解决人才后顾之忧，为经济社会高质量发展提供强大智力支持。

　　紧盯发展目标精准引才。秉承“聚天下英才而用之”的理念，与时俱进、量体裁衣，满足各类人才意愿和用才单位需求。组织部门要围绕本地经济发展状况，充分调研、精准定位，围绕城市建设、经济发展、文化旅游、产业定位等，坚持“缺什么补什么，用什么招什么”原则，创新人才引进方式方法，重点引进紧缺人才、特殊人才，做到按需调配，按缺补位，实现人才与经济社会发展同频共振。

　　搭建干事舞台高效用才。人才的成长，既要靠个人努力，又要靠组织“给力”。组织部门要把岗位需要和个人专长有效结合，科学统筹让人才担当重任，把人才安排到最合适的地方、最关键的岗位，让他们在自己擅长的领域潜心钻研、成长历练，做到用人所长、避人所短，人岗相适、人尽其才，要鼓励人才敢于大胆尝试、大胆突破，为人才在大展身手的过程中保驾护航，要建立健全人才流动机制，确保人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，不断将人才优势转化为发展优势。

　　提供暖心服务真情留才。高品质的服务环境既是集聚人才的竞争力，更是人才安心创业的重要保障。各级党委、政府要用真情和温度爱惜人才、感动人才，把基层人才有关政策落到实处，让人才心安身也安。要注重倾听人才意见，做人才的知心朋友，解决好人才在生活及工作中遇到的困难，当好“店小二”，提供“一站式”的高效率服务，清除人才发展的“拦路虎”，让人才在基层劳有所得，没有后顾之忧。要建立人才激励机制、容错纠错机制，为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”，充分调动他们的积极性和创造性。