以人才力量助力乡村振兴

 乡村要振兴，人才必振兴。乡村发展始终是一个十分复杂、任务艰巨的难关，涉及面之广，而要想切实解决好各类发展问题，只有抓住人才这个关键点，才能真正推进新时代乡村发展。但近年来，由于乡村发展相对滞后，本土人才流失严重、人才引进来留不住等问题尤为凸显。站在这个大力发展、振兴乡村的关键节点，如何吸引人才回流、留住人才发展、培育优质人才，是我们需要着重解决的问题。

　　构建发展平台，吸引人才回流。常言道：“人往高处走，水往低处流”，广大乡村本土人才作为较为优秀的人，都会由对梦想的追求和物质上的需求，而远走他乡务工，很大程度上造成了乡村发展动力不足等问题。因此，作为落实新时代乡村振兴任务的责任人，广大党员干部要在吸引人才回流上下功夫，首先要积极贯彻落实党的各项利才便才的政策措施，力争在政策上吸引大量人才回流；其次要协调各项力量，为广大人才提供合理的物质回报，用好“乡愁”的力量，确保广大人才引得来；最后要为人才构建良好的发展平台，让广大人才工作有盼头，营造良好的干事创业氛围，为广大人才施展才华打好基础。

　　完善服务机制，留住人才发展。落实乡村人才工作，把大量人才吸引到农村是基础，如何让人才在乡村留得住、扎得稳是关键。回望历史，仔细总结和观察党的人才工作不难发现，深化人才服务，以真心实意留才是确保人才留得住的最好方式。因此，广大党员干部要不断完善人才服务机制，首先要为人才提供良好的生活和工作环境，同时，要通过加强乡村基础设施建设，补足乡村发展短板，为人才提供更加周到、更加全面的服务，真正实现人才留得住。

　　建立培养体系，培养优质人才。人才是确保生产力最活跃的要素，要想推动各项事业发展，人才是关键。而要想确保乡村人才队伍永葆生机与活力，坚持培养人才是坚实的保障。因此，广大党员干部要坚持在培养乡村人才上下功夫，建立健全人才培养体系，从培养人才的干事能力、品格品质、干事作风等出发，实现全面培养，为推动乡村振兴进程提供一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，确保各项事业不断发展向前。（罗杰文）