立足源头需要 厚植人才沃土

 多士成大业，群贤济弘绩。“实施人才强国战略”，要实现跨越式发展，就“必须把人才资源开发放在最优先位置”，立足本地资源禀赋、产业基础、人才需要，开辟新领域新赛道，围绕项目链布局人才链，为经济社会高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。

　　着眼体制创新，打造“政策链”。人才的竞争不仅仅是人才能力的比拼，更是体制机制的较量。哪里机制优、机制活，高端人才就流向哪里，产业制高点和发展竞争力就转向哪里。一是理顺机制。要理顺政府、市场、社会和用人主体关系，加快打破人才管理体制不顺、权责不清，市场机制作用发挥不充分、用人主体自主权落实不到位，人才评价使用激励机制不科学，人才对外开放度不高、缺乏竞争优势，人才得不到有效配置等制约人才发展的体制性壁垒和政策性障碍，打通阻碍创新的“难点”“堵点”，进一步释放人才活力，激发创新活力。二是订单培养。要在深入了解地区发展实际、人才队伍现状、人才实际需求等情况基础上，根据发展需求和急需紧缺程度，分类别、分专业制定本土人才培育订单，要发挥科研院所人才培养作用，向基层企事业单位和专业性较强的技术岗位倾斜，着力解决基层人才匮乏的问题。三是政治引领。要把对人才的政治引领和政治吸纳与基层党建、干部工作紧密结合，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导广大人才争做爱国精神的弘扬者、开拓创新的奋斗者、核心价值的践行者。

　　着力精准培养，搭建“平台链”。良禽择木而栖，人才集聚、科研攻坚都离不开优质的平台载体。一是建好高端科研平台。栽好梧桐树，引得凤凰来。重大科创平台是集聚高端创新资源、提升综合竞争力的战略支撑，也是引进高层次人才的强大磁场。要积极对接国际发展目标和战略需求，推进重大科创平台建设，解决重大科学问题，突破关键核心技术，取得高水平创新成果。二是建优产业创新平台。制造强，则经济强，随着制造业从“铜墙铁壁”的传统产业，到“集中生智”的战略性新兴产业升级，产业创新平台日益成为科技成果转化的重要催化剂。要支持企业在站新产业领域建设省级重点实验室、省级工程研究中心、省级专精特新企业等平台载体，培养本土高层次人才团队。三是建实协同创新平台。根深才能叶茂，厚积才能薄发。要尊重基础人才发展规律，加强政产学研合作与创新创业扶持，为地区发展积蓄创新动能。要强化校企合作，对接产业需求，提供源头技术供给，解决部分企业平台小、科研弱、资金少的关键问题，打通成果转化最后一公里，支撑制造业向中高端迈进。

　　着重创优环境，完善“服务链”。临空蹈虚，难成千秋之业；求真务实，方能善作善成。落实抓不好，再好的政策也会成为一纸空谈，要在服务体系建设上下功夫，解除人才的后顾之忧。一是坚持一体推动。人才工作点多线长、面广量大，需要各方同题共答、同向发力、同频共振。各级党委(党组)要落实党管人才责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，主动谋划产业发展服务体系，积极培育创新创业载体，着力集聚创新创业人才，努力推动产业转型升级；组织部门要打通人才“引进—培育—管理—评价—激励”各环节政策要素，最大程度精简政策兑现程序；相关职能部门要明确责任、各司其职、密切配合。二是培育特色品牌。要把开展地区自主创新作为人才工作质量提升的重要抓手，充分调动优势力量，按照“一县区一特色”“一部门一亮点”思路培育人才特色品牌，推出人才工作先进典型，助力产业发展、助攻乡村振兴、助跑创业就业、助推经济发展。三是强化人才服务。要践行人才优先发展理念，持续提升人才服务能级，努力解决人才“急难愁盼”问题，满足人才多样化、多层次发展需求，要在人才服务上做到“人无我有，人有我优，人优我特”，为人才创造良好、友好、美好的安居环境。(吴楚可)