青岛莱西聚焦人才队伍建设 为经济社会发展提供智力支撑

 中国网新山东6月20日讯 近年来，青岛莱西市望城街道牢固树立“人才兴业”的工作理念，充分发挥人才“第一资源”积极作用，力促“人才、项目、资本”有效对接，打造人才培养、服务、回流、反哺的全链条，为经济社会发展提供了新的智慧和动能。

　　党建赋能打造聚才“强磁场”

　　成立“企望未来”区域化党建联盟，充分发挥青年人才党支部、后塔兴望街街区党支部搭台聚力、桥梁纽带作用，以“地方敢闯、企业敢干、干部敢为、群众敢首创”的良性机制为土壤，推动党建联盟建立健全民主协商制、反馈沟通制、资源共享制等机制，切实把组织优势转化为发展优势，凝聚人才力量，助力社会发展。

　　加强“两新”组织党建工作，按照行业相近、地域相邻的原则，通过优化调整、联合组建的方式，健全完善“两新”基层党组织体系，158家规上企业全部建立党组织，已新建联合党组织34个，覆盖企业党员253名。推动“两新”组织党建走深走实，助力“两新”党组织和新村党委联建共建。在望城街道党工委举办了全市第一期“两新”组织党建工作“擂台比武”中，山东恩宝生物科技有限公司党支部打造的“红心向党 村企共建”党建品牌荣获一等奖。

　　“引育用”盘活人才队伍

　　引进高层次创新创业人才，通过组织领、干部带、乡愁引等办法吸引一批乡村人才回乡创业。积极联系全国青联副主席、莱西籍“新型职业农民”马铁民落地了凯盛浩丰(莱西)智慧农业产业园项目，带动周边600余名农民变身“新农人”，每天在温室里种植、采摘，月薪最高能到5000余元。实施新型职业农民培育计划，依托企业党校和“田间课堂”，定期邀请专家学者上门培训，组织种植、养殖、电商等多项技术培训，参训达4000余人次，带动300余名农村劳动力就业创业，让愿意留在乡村、建设家乡的人才大有作为。

　　实施高水平人才培养计划，摸排并建立人才明细台帐，动态掌握人才情况，了解并满足人才需求。目前，建立的高层次人才库共计19人，应届毕业生库共计52人，共储备后备人才140余名。组建乡村振兴红色合伙人队伍，积极组织呼吁“两代表一委员”以及社会力量加入，通过组织筛选和合理配置优质资源，组成一支政治觉悟高、知识水平高、有一定社会影响力的乡村振兴红色合伙人队伍，目前已有成员16人。今年，恩宝党支部联合后堤新村党委探索100亩旱稻种植项目，新村以土地入股，推动企业以资金、技术入股，双方共同培育兴堤农产品品牌，预计每亩收入能比之前再提升2000元。

　　搭好平台创优人才发展环境

　　搭好人才交流服务平台，设立望城街道人才工作站，依托“青年尖兵营”成立望城街道人才工作联络员队伍，负责统筹辖区资源，调度村企开展人才配置工作。截至2022年底，望城街道党政负责人带领班子成员联系街道在外人才和企业高端人才60余次，开展人才政策宣讲会达到200人次。

　　成立望城街道人才服务中心，坚持服务导向不断创新服务方式，形成了以党组织生活、图书阅览、健身锻炼、公益培训、主题展览、心理咨询、政策咨询为主体的服务特色，打造“一站式”人才服务体系，为各类人才营造良好发展坏境，满足人才生活工作需求。(通讯员 王瑞梅)