2011稀缺的高端汽车人才有4种

 　　2011汽车猎头追寻的4种汽车人才，无疑都是汽车行业奇缺的高端汽车人才，据192job猎头顾问透露，汽车市场分析师、汽车零部件测试技术工程师、汽车服务部销售工程师、汽车研发工程师都将被汽车猎头深深暗恋。

汽车市场分析师

此类人物可以制订市场发展计划并负责各类专项调研的组织和执行，负责与国内各主流调研机构的沟通，并根据原始数据和主管的要求输出各类分析报告，分析总结经验呢。

岗位要求： 1、拥有中、德两地技术教育本科背景;2、具有汽车行业的从业背景;3、熟悉产品结构调整与产品运作操作，具有发散性思维和创新意识;4、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力; 5、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力; 6、积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系;7、熟练运用英语或德语、日语。

汽车零部件测试技术工程师

此类汽车人才根据标准/客户测试要求/相关法规/质量体系，开发和准备项目测试技术文件/测试计划/测试费用和测试结果的评价;根据测试规范或标准监控与目击产品或零部件的测试;与团队同事给国外的、国内的客户快速的提供专业的、可靠的测试信息，并配合销售团队完成项目。新规则/标准/最新的知识的研究;

岗位要求：1、本科以上学历，汽车，机械，电子或材料专业。2、2年以上的汽车行业测试，开发或项目工作经验;3、有汽车产品测试方面经验，良好的市场知识与市场经验;4、能胜任不定期的中短期出差 ;5、具有良好中文、英文能力(听说读写)，并熟悉使用Office等办公软件;6、能独立地承受工作压力且有较高地责任心。

汽车服务部销售工程师

销售工程师必须能开发及维护汽车供应链的客户群，半年完成RMB300K的销售指标;开发客户的测试需求以增加销售额;拓展汽车检测、检验及认证方面的业务并开发新的业务;向技术团队提供市场发展信息及竞争对手状况。

职位要求：1、2年以上汽车行业相关从业经验，已具有良好客户关系; 2、汽车行业专业知识，相关测试或者质量管理经验;3、良好的英语听说读写能力; 4、积极主动，良好的沟通技巧; 5、具备很强的承压能力。

汽车研发工程师

汽车研发工程师一直是中国汽车行业最珍贵的人才，但是确实非常稀有，超高的技术要求，超高的创新、构造能力。研发，那是技术的圣人。是汽车行业的“梦中情人”.

                                 卓众猎头          来源于中国汽车精英网