全方位培养引进用好留住人才

 原标题：全方位培养引进用好留住人才

培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。当前，新疆正处于推进高质量发展的关键期，更加渴求人才，需要实行更加积极、开放、有效的人才政策，全方位培养人才、引进人才、用好人才、留住人才，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到新疆高质量发展上，为建设美好新疆提供人才保障。

培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。党的二十大报告强调要深入实施人才强国战略。当前，新疆正处于推进高质量发展的关键期，更加渴求人才，需要实行更加积极、开放、有效的人才政策，全方位培养人才、引进人才、用好人才、留住人才，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到新疆高质量发展上，为建设美好新疆提供人才保障。

培养人才：在优化人才政策上下功夫

人才是实现新疆社会稳定和长治久安的重要支撑力量。聚焦为新疆高质量发展提供人才保障，首先要做好新时代新疆人才培养工作。

要强化顶层设计和系统谋划。一是各级党委要重视人才工作，立足新疆在全面建设社会主义现代化强国中的战略定位，牢牢把握高质量发展这个首要任务，强化顶层设计，通过分析比较优势，找准定位发力，研究具有区域特色人才发展的路径方法，不断完善人才战略布局。二是出台前瞻性、科学性、精准性、实效性的重大举措，构筑起新时代新疆人才工作的“四梁八柱”，更好地把各方面优秀人才集聚到推动现代化建设中来，为加快推进中国式现代化的新疆实践积蓄新动能新优势。

要积极构建人才发展治理新格局。一是通过调查研究，全面摸清新疆人才队伍家底，加强分析研究新疆人才发展的瓶颈，针对青年人才、技能人才、基础人才、高端人才的不同特点，突出为新疆高质量发展提供科技支撑和人才保障，研究制定政策，着力构建上下呼应、相互衔接，既具有竞争力、又体现新疆特点的人才政策体系。二是提高人才自主培养质量和能力。加大专业人才培养力度，围绕新疆重点产业布局，推动“校企”技能人才培养联盟建设，打造多领域、多层次的职业教育培训基地，实现企业和院校资源共用共享，着力破解“被动式培训”之困，改革培训体系、内容和方式，切实解决新疆人才与产业、社会共同发展中的痛点，加快构建符合新疆实际、科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。

引进人才：在按需引才上求实效

近年来，发挥援疆优势，新疆吸引了一批人才留在新疆，但还存在优秀骨干教师、高端科技人才、医疗人才匮乏等问题，建设美好新疆需要引进更多的优秀人才。

要坚持以用为本。一是进一步做好新疆引进人才规划，制定切实可行的引进人才政策，紧贴新疆产业链布局人才链，实施急需紧缺人才引进计划，加强人才需求摸查，支持新疆“八大产业集群”等重点产业骨干企业引进一批实用型研发人才、管理人才，支持教育、医疗等重点民生领域自主引进一批急需紧缺人才。二是结合新疆发展实际，使人才发展和区域发展相互促进。靶向引才育才，做大人才总量，推动招才引智与产业发展同频共振、有机融合。

要坚持灵活引才方式。一是既要注重高层次人才引进工作，又要开展好各类引才活动，发挥新疆校友会、同乡会等桥梁纽带作用，推动人才回疆、智力回哺、技术回归。推进新疆与国内其他省份的交流，尤其是各对口援疆省市，持续走好“引进来”与“走出去”相结合的人才引进路子。二是处理好引进人才与新疆本土人才的配合问题。要从政策上引导各类人才协同合作，使引进人才能够和本土人才团队进行合理的搭配，互为补充，实现倍增效应。要让引进人才起到带动和培养新疆本土人才的良好效果，避免引进人才水土不服、无法真正融入团队，从而出现引才回流的现象。

用好人才：在推进改革创新上求突破

用才是聚才的根本目的，新疆唯有用其所能、任其所宜，才能最大限度实现人才价值。

要用好用活各类人才。一是对待“高精尖缺”人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才“英雄有用武之地”。二是为人才提供施展才华的舞台。积极为人才提供成功的机会、适宜的工作条件和良好的资源支持，把人才安排到最能发挥才能的工作岗位上去，确保人尽其才，才尽其用，实现人与事的最佳配合，避免将人才束之高阁。

要为各类人才搭建干事创业的平台。一是着力解决一批制约人才发展的痛点堵点难点问题，以制度创新突破推动人才竞争优势的整体提升，建立符合新疆定位、适应新疆发展所需的人才服务管理体制机制。二是改革人才评价制度。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等不良倾向，让有真才实学的人才得到公允的评价。建立健全职称破格晋升通道，对特殊人才直接认定高级职称，打破专业技术人才职称晋升“天花板”。

留住人才：在优化人才服务上做文章

人才服务保障水平是人才引得来、用得好、留得住的关键因素。新疆必须把改善工作环境和人才生活环境、优化人才服务保障作为关键举措，紧盯人才所思、所想、所盼、所求，办好人才“关键小事”，着力打造最优人才服务。

要探索激励扶持有效做法。一是打好激励的组合拳，使人才在新疆安居乐业。在为人才提供住房、子女教育、医疗等薪资和福利保障待遇等物质激励的成熟经验基础上，提供有贡献感的事业舞台，赋予人才足够的专业发展自主权，纵向畅通成长路径，横向拉宽发展空间，让人才理直气壮地以知识价值获得丰厚回报。二是积极为人才松绑。尊重人才的成长规律，主动摆脱行政化思维惯性，避免简单套用管干部的方式去管人才，持续健全完善人才管理制度。积极探索打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等方面限制，畅通事业单位与企业之间的人才流动渠道，促进人才资源有效配置。

要强化人才服务保障。一是充分释放人才政策“磁场”效应。优化和调整财政支出结构，统筹安排使用好人才发展、就业等各方面资金，保障资金投入力度，确保充分使用。二是始终坚持“人才是第一资源”的战略理念，把各领域专家人才视若珍宝，从政策、资金、待遇等方面着手，提升人才的获得感、幸福感、归属感，解除人才后顾之忧，为人才安居乐业、潜心创新创造营造良好环境。

新疆经济社会发展正面临前所未有的重要机遇，现在比历史上任何时期都更加渴求人才。我们要在党的坚强领导下，启动新疆经济社会高质量发展的“人才引擎”，全方位培养引进用好留住人才，营造浓厚的重才爱才社会环境，集聚各方面优秀人才，为建设美好新疆作出新的更大贡献。

【作者：赵莉娜，新疆维吾尔自治区党委党校（行政学院）党史党建教研部党建教研室主任】

来源：新疆日报