做好“三个坚持” 不拘一格“聚”人才

 培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。组织部门作为“人才之家”要承担起为党育才的重要责任，要做好“三个坚持”，实现不拘一格“聚”人才。

　　“树高百尺，重在培根”，要坚持党管人才不动摇。“党政军民学，东西南北中”，党是领导一切的。在人才工作中，要加强对人才的政治引领和政治吸纳，全面加强党性教育，培树爱国主义情怀，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。切实增强各类人才对党和国家事业目标的认同感。积极引导人才始终坚持正确的政治方向，主动担负起时代赋予的使命责任。推荐优秀人才担任“两代表一委员”，有针对性地邀请优秀人才参与重大决策、重大项目的论证咨询。同时，加大对优秀人才的选树宣传力度，在全社会营造尊才、重才、敬才、爱才的浓厚氛围。

　　“栽下梧桐树，引得凤凰来”，要坚持搭建平台不动摇。“自古人才要养成”，培养创新型人才，关键就在于为人才提供创新创业的平台。要聚焦提升发展能级，摸清摸准重点领域、重点产业家底，做强做优做大创新平台、企业平台、开放平台、高校院所平台，积极遴选培育一批区域、高校、企业等特色人才中心，支撑区域人才发展水平整体跃升。要强化与高校及科研院所合作，推进高校院所与龙头企业共建创新联合体，建立“市场选题、企业出题、高校破题”科研攻关机制，开展“订单式”育才，促进人才研究成果转化。积极发挥人才工作站作用，实施“绿色通道”、柔性引才等方式，集聚一批产业领军人才和高层次人才，提高人才与产业的匹配度，实现产业与人才无缝对接、深度融合，把人才潜能转化为高质量发展动能。

　　“水积鱼聚，木茂鸟集”，要坚持优质服务不动摇。人才的竞争归根到底是人才环境的竞争。吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。要坚持把打造最优人才发展生态作为一项基础性、系统性工程，要认真落实党委联系专家制度，建立常态化人才联络服务机制，积极组织开展“访贤问能”活动，广泛听取人才工作和人才政策的意见建议。按照打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快的“四最”营商环境的要求，为各类人才提供“按需定制”的“店小二”式服务。要制定支持人才创新创业的相关政策，重点完善产业、科技、教育、卫生、文化行业系统人才引进培养激励政策，通过发放创新奖励基金、获得专项资金培养等各项政策扶持，激励各类人才创新创业。为高层次人才建立“零门槛”落户制度、给予住房购车补贴、解决子女入学、配偶就业等实际问题，让人才在健康体检、旅游景点参观等方面享受政策优惠，为人才安心放心舒心干事创业解除后顾之忧。(桂新宇)