猎头如何吸引候选人

猎头给企业寻找人才，很多时候找到合适的人，但是人才不愿意去，可能是薪资不够理想，可能是发展空间不够大，可能是地域问题，等等。那么，猎头应该从哪些方面来吸引人才呢？

1、授人以鱼

给养家糊口的钱，这是最基本的，如果没有薪水，谁会去给你工作呢？对于高层的人才，他们可能更加在意发展前景，但是薪资还是很有诱惑力的。

2、授人以渔

教会做事情的方法和思路，也许有些人才已经有自己的一套方法了，但是他的方法不一定全都管用，如果有机会可以学到更多，相信他们也会愿意去尝试。

3、授人以欲

挑战更大的难度，不是更加能够体现自己的价值吗？跟候选人说，现在的这个企业更加可以体现价值，相信还是会有很多人喜欢的。

4、授人以娱

如果这份工作是充满快乐的，适合候选人的，那么相信他们会很愿意。卓众猎头认为，如果能够让工作充满快乐，或者说让工作和娱乐结合起来，才是最具吸引力的。

5、授人以遇

一份工作就是一次机遇，在这里，可以得到价值的体现，可以发挥自己的才干，这不正是职场人士需要的吗？

6、授人以誉

如果工作顺利，发挥了自己的才能，体现了自己的价值，难道还不会得到赞誉吗？