构建集聚人才的“磁场”

 选人用人是党赋予组织部门的重要职责，构建集聚人才的“磁场”，就是让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，唯有如此，才能形成吏治清明，政通人和的“磁场效应”。

做大做优人才“基本盘”，要建设常态化的工作机制，以更宽的视野、更高的站位，优化人才生态环境，破解人才发展瓶颈，以全面的视角看长处，打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准和“以票取人、唯票为先”机械教条的条框束缚，唯才是举、举才有序，通过公平、公正、公开的制度将真正的人才推选出来，将人才优势发挥到极致。

突破思想观念的障碍和利益固化的藩篱，强化识别、培养和使用人才是组工干部应当具备的基本功，以最小“公倍数”凝聚人才工作最大“公约数”，需要在涵养人才生态的谋篇布局上形成合力。着力解决选人用人方法落后、领军人才短缺、人才结构不合理、实战能力有差距等矛盾问题，补齐人才短板，不断发挥人才的作用。

从理论和实践层面着力强化为发展服务、为人才服务的理念，正确认识党管人才原则的科学内涵，以海纳百川的胸襟，树立“不求所有，只求所用”的柔性引才理念，需要组织部门建立动态型专业化人才储备库，让想干事的“有盼头”、能干事的“有劲头”、敢担责的“有想头”，构建集聚人才的“强磁场”。

认真落实新时代人才标准，不仅是人才正向的成长逻辑，也是党的各级组织部门培养选拔人才的重要途径，组织部门要深刻认识和把握新时代人才引领发展的战略新格局，用发展的眼光看潜力，大力营造爱才敬才的社会环境、创造有为有位的工作环境、健全引才聚才的政策环境、改善“拴心留人”的服务环境，真正做到“用一贤人群贤毕至，见贤思齐蔚然成风”。

提供更加宽广的人才舞台，健全选育管用培养链，在人才服务中体现人文关怀，增强人才的归属感和荣誉感，是组织部门着力重点探索和解决的问题。培养每个人核心竞争力，是人才脱颖而出的关键，大力构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局，实现有的放矢的人才培训，切实将人才活力转化为发展的内生动力，为社会经济发展提供有力的人才支撑和智力支持，让人才红利释放涌动。

树立选人用人正确导向，立足抓好后继有人这个根本大计，对人才成长多予支持、多给机会、多搭梯子、多压担子，从而让经济发展、项目建设和民生工作的主战场成为人才培养锻炼的“大熔炉”。创造有利于优秀人才发展的内外环境，把培养与引进放在同等重要的位置，注重人才的培养，让人才在经济发展中“唱主角”、挑大梁。(李跃平)