关于辞职与加薪

辞职，却被加薪挽留，确实是比较难以选择的！但凡想辞职，理由无外乎有三点：一，长时间没加薪，对薪资不满；二，发展空间受限，没有上升前景；三，人际关系不愉快，与上司或同 事闹不和。而这三种辞职原因中，又得数第一类应用最广泛了。

如果你单纯为了“钱”而辞职的话，那么可以考量一下加薪的幅度，如果觉得自己还能接受，那还是留下来比较好。如果因为其它原因辞职，特别是人际关系不和的话，即使钱给的再多，去还是留也得好好掂量掂量。

为钱辞职，这个可以留

如果你是单纯的对工资不满意的话，那么提出辞职后，被加薪挽留还是可以考虑的。毕竟新不如老，跳槽到了新的企业，也得花费1-2年的功夫，才能完全的融入进去。与其一切从头开始，还不如呆在原地来的舒服。不过每个人对问题的看法，考量标准也不同。大幅度的加薪还好，如果只是象征性的涨一两百块钱，这样抠门的企业，还是不留为妙。

为前景辞职，这个得好好掂量

如果你是发展空间受限，为了个人前景而辞职的话，那就得好好掂量掂量，结合自己的职业规划再考虑去留问题。不要被眼前的利益迷花眼，与长远利益想比较的话，这些小钱都是可以放弃的。

要不要辞职，是比较难以选择的，但如果真的下定决心要走人的话，还是不要轻易的被打动。要提前给自己做好心理建设，哪值哪不值，总得有个衡量的杠杆吧。

为人际困扰辞职，这个最好不要留

人际关系，是世上最难理清的烦恼。与同事不合还好，如果是与上司不对付的话，那即使被加薪留下来也得继续穿小鞋。既然这样的话，卓众猎头建议，还不如一走了之来，因为和上司不合，接下来的工作就不可能再做得好了。

行业的圈子很大，没必要在一家企业吊死。既然你能胜任目前的工作岗位，那同类的职位，也差不多能很快上手，即使有不熟悉的地方，大不了咱再重新学吗。操作内容都不复杂，稍微用心一下两三个月就能很快上手。