决定工资的其他因素

同一个行业里，薪水的高低，当然取决于自己的能力，普通销售的工资，肯定跟营销总监的工资不一样。但是，除了这些之外，还有哪些因素，影响到工资的高低呢？

行业利润

其实就是企业的成本，赚的多，才能给的多。都觉着金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。

而某些制造业、加工业、机器、设备、原材料等，其生产成本就已经占据了绝大部分，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出。

公司的盈利能力及竞争水平

卓众猎头认为，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。

岗位的稀缺性与贡献度

同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。

地域

住房、吃饭、交通是必不可少的开支，地域不同开支不同，这个就不必说了。此外，地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。