让高技能人才与高质量发展“双向奔赴”

 原标题：让高技能人才与高质量发展“双向奔赴”

近日，高技能人才座谈会在北京召开，会议指出，要“牢牢把握高质量发展这个首要任务，把培养制造业高技能人才摆在重中之重，为全面建设社会主义现代化国家提供有力高技能人才支撑”。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须坚定扛起使命职责，紧盯“发展之需”，搭建“用武之地”，解决“后顾之忧”，让高技能人才与高质量发展“双向奔赴”。

紧盯“发展之需”，畅通精准引才“快车道”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”选人用人，首先要会识人。组织部门要围绕地方实际情况和经济发展状况充分调研、精准定位，围绕城市发展定位、经济建设大局、社会文化氛围等，坚持“缺什么、补什么，用什么、招什么”原则，创新人才引进方式方法，重点引进紧缺人才、特殊人才、优秀人才，做到按需调配，按缺补位，让高技能人才与经济社会发展实现“同频共振”。

搭建“用武之地”，畅通高效用才“专用道”。“世不患无才，而患无用才之道。”刀要在石上磨，人要在事上练，不经历风雨、不见世面是难以成大器的。引进人才，拥有人才，不能“束之高阁”，要用好人才、用尽人才。各地组织部门要树立人才意识，把岗位需要和个人专长有效结合，用人所长、避人所短，把人才安排到最合适的地方、最关键的岗位，确保人岗相适、人尽其才。要科学统筹让人才担当重任，鼓励人才敢于尝试、大胆突破，为人才在“一展身手”的过程中保驾护航，确保人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。要建立健全人才流动机制，不断将人才优势转化为发展优势，让人才在广阔天地大有可为、大有作为。

解决“后顾之忧”，畅通暖心留才“加速道”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”环境好则人才聚、事业兴。地方政府不仅要懂得“重金引才”，更要学会“筑巢引凤”。要注重倾听人才意见，做人才的知心朋友，解决好人才在生活及工作中遇到的困难，当好“店小二”，提供好“一站式”高效率服务，清除人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，让人才没有后顾之忧。要建立人才激励机制、容错纠错机制，注重物质奖励，提高经济待遇，把基层人才有关政策落到实处，让人才在基层劳有所得。要为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”，充分调动他们的积极性和创造性，让优秀人才“落地生根”“开花结果”。（辜鑫）