岱岳区大汶口镇：抓好“三个聚焦” 构筑乡村振兴“人才引擎”

 通讯员 李彤彤

乡村振兴，人才先行。近年来，岱岳区大汶口镇牢固树立党管人才原则，不断强化人才工作导向，通过聚焦人才回引、人才培育、人才服务，最大限度集聚人才、开发人才，以人才保障助力全镇经济社会实现高质量发展。

聚焦党建引领

激活聚才引智“主引擎”

一是强化组织领导。始终坚持党管人才原则，扛稳压实“一把手”抓“第一资源”责任，党委书记牵头抓总，在党委会专题研究人才工作，实施新时代农村干部“递进培养”工程，打造特色“人才之家”，提高人才培育质量。

二是优化工作机制。制定《大汶口镇村级后备干部递进培养办法》，深入推进“五乡人才”行动和“育苗升级”工程，建立340人“五乡人才”信息台账，增强村级后备人才力量，建立172人农村后备干部队伍，参与镇村各项管理工作和志愿服务工作达1000余次。

三是完善人才工作动态管理机制。坚持“月调度、季通报、半年总结、年终考评”，聚焦平台搭建、研发合作、人才引育等环节集中突破，成功与山东农业大学马克思主义学院党委、岱岳农商银行开展党建结对共建工作，搭建人才共育平台，推进山东农业大学与皮家香油食品公司的校企合作，完成山农大芝麻种植科研基地建设。

聚焦外引内培

培养乡村振兴“生力军”

加大人才回引力度。围绕“产业链”布局“人才链”，从文化特色产业、农产品种植、新型工业化等方面入手，扩大人才需求、提高人才承接能力。依托“汶阳田”农业发展优势，柔性引进农业专家团队2个，专家人才8人，对接山东省农科院在绿汶生态科技发展有限公司设置博士工作站1处。根植深厚的“大汶口文化”，引进山东省文化产业发展协会会员、非物质文化遗产传承人王延华在大汶口镇创办大汶口陶艺部落，发展特色文化产业。依托泰山石膏有限公司，打造泰安市工业领军企业50强，积极搭建实践载体，吸引优秀人才。

加大人才培养强度，创新“两位一体”帮带模式，助力农村干部成长，争取人才相关政策，累计开展农业技术特色培训500余人次，培育农业类人才齐鲁乡村之星2人，泰安市“乡土人才”1人。弘扬“大汶口文化”，培树“岱岳榜样”1人，出版《文明之源大汶口》，举办“讲好家乡故事”等系列活动。工业产业发展方面，培育杰出企业家1人，第五届泰山工匠1人，泰安市“登高望远 奋力争先”创新创优竞赛优胜班组1组。

聚焦服务保障

营造栓心留人“强磁场”

积极探索“菜单式”服务体系，部门协作，擦亮人才服务“汶口品牌”。开展人才交流座谈10次，组织开展“汶口才俊看家乡”、新春恳谈会、“我为家乡做件事”等特色活动，为人才交流沟通搭建桥梁。常态化开展人才交流活动，搭建大汶口镇“人才之家”企业人才沟通平台，帮助解决人才项目申报、技术需求困难等工作生活中遇到的实际问题。

开展“助企纾困企业座谈会”，为31家个体工商户申请创业担保贷款500万元，5家小微企业创业担保贷款1760万元，12家小微企业申请一次性创业补贴18万元，累计发布招聘信息137次，提供就业岗位800余个，协助2家企业参与市级赛事，分别荣获市级创赛三等奖、优秀奖。结合大汶口镇“小美帮办”特色品牌，累计服务企业和人才2166次，协助办理办结业务1985件，全面提升人才服务质量。