歙县：实施人才托举 助力“四千工程”

 2023年以来，在省市县人才政策支持下，歙县人社局牵头县“四千工程之千名人才汇聚黄山”，用更广的平台让人才充分施展才干，以用心地服务解决人才的后顾之忧，全力打造“千名人才汇聚黄山”的人才发展环境，在推动歙县高质量发展跑出加速度。

　　“引凤还巢”兴人才。推进“人才+项目”。多次深入对接安徽皖信人力资源集团，设立5—7人的服务团队进驻园区，结合歙县实际谋定人才地图及驿站项目，打造引才育才“强磁场”。与安徽英佛伦斯科技有限公司合作，在创业品牌塑造上确立“筑梦徽州·歙响未来”赛事，高端人才歙州行通过座谈交流、项目路演交流、徽州历史文化体验等活动进行考察交流。同时，在此基础上，举办“创意创新创业”大赛，争取至少有4个项目落地，让更多地人走进、了解歙县，最终达到将项目、人才引进歙县、留在歙县创业的目的。

　　“智汇服务”引人才。扎实推进博士后科研工作站建设工作。已建站3家，国家级1家，省级2家，2023年，黄山加佳荧光材料有限公司引进黄山学院一名博士入驻企业博士后科研工作站，合肥工业大学博士与黄山创想科技股份有限公司就博士入站已达成合作意向，下步将根据项目课题进行具体商谈。积极落实人才政策，根据市、县人才储备金文件精神，申报县级人才储备金人员共138人，其中在工业制造业企业工作急需紧缺专业的中级专业技术资格人才44人申报了H类人才待遇，财政支出26.4万元。推荐23名专业技术人员和技能人才申报享受市政府特殊津贴；17人继续申报享受高层次人才待遇，市县高层次人才拟补助52.万元；申报“迎客松英才计划”认定74人，申报享受待遇人员14人，拟补贴金额8.7万元。

　　“四海揽才”聚人才。鼓励回乡创业，发布《关于开展歙县县外事业单位人才回归工作的公告》，择优遴选10名优秀人才。组织2023年度事业单位工作人员公开招聘，全县计划招聘249名，其中管理岗位34名，专业技术岗位215名，此次招聘向基层倾斜，乡镇事业单位安排招聘计划133名，占总计划的53.4%，加强了我县农村基层队伍建设，为基层提供人才支持。举办“招才引智”企业大学行系列招聘活动，组织20余家次企业赴合肥学院、安徽建筑大学、合肥城市学院、安徽新华学院、黄山职业技术学院等院校开展校园招聘，达成就业意向近百余人。

　　“汇聚百工”育人才。县人社局用活就业见习岗位政策，引导企业开发青年就业见习岗位，2022年以来推荐安置高校毕业生就业见习170人，推进“校企定制”“市外招引”工作，2022年以来县内民营重点企业输送102名定制生、吸引“市外招引”学生100人，发放补贴20.9万元；建设完善高技能人才信息库。我县共培养高级工及以上技能人才2252人，技能人才培养体系不断完善，共认定县级技能大师工作室34家，市级技能大师工作室16家、省级技能大师工作室3家，国家级大师工作室1家。

　　抓发展就是抓人才，谋创新就是谋人才。歙县人社局以实施“千名人才汇聚黄山”为抓手，坚持“兴人才”“引人才”“聚人才”“育人才”，以开放之姿拥抱人才、以人才之光引领发展，谱写我县建设高气质现代化文化旅游名城新篇章。